德克斯米爾創(chuàng)新員工福利新形式

二、企業(yè)需求

公司擁有上萬名員工，為了提升員工企業(yè)歸屬感，團隊凝聚力，希望通過創(chuàng)新互動手段加速員工福利、員工成長落地，提升員工的滿意度。

三、人人秀解決方案

1、創(chuàng)新年節(jié)福利方式，增加員工參與熱情

根據(jù)春節(jié)、端午、中秋等重要節(jié)日節(jié)點打造企業(yè)專屬趣味營銷，通過參與活動-比得分-兌獎品，為企業(yè)和員工建立新型互動方式，加強員工的企業(yè)歸屬感與活動參與熱情

案例示例一

德克斯米爾邀你贏好禮

活動參與人次：14000+

通過互動小游戲的形式，活動結(jié)束會根據(jù)游戲得分進行排名，最后根據(jù)排名發(fā)放獎勵，活動過程中，員工之間可以進行互動和競爭，增進彼此之間的交流和感情。有助于加強團隊凝聚力和協(xié)作精神，營造積極向上的企業(yè)氛圍。

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案例示例二

德克斯米爾喊你換微信兔年頭像啦

活動參與人次：1000+

通過節(jié)日頭像形式開展，員工上傳照片或微信頭像即可生成企業(yè)專屬的裝飾內(nèi)容，相比傳統(tǒng)的年節(jié)福利發(fā)放，這種創(chuàng)新玩法能夠更好地激發(fā)員工的興趣和參與熱情。員工更換帶有企業(yè)logo的頭像后，既可以提升員工企業(yè)歸屬感，無形中還能提升品牌的形象宣傳。

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2、圍繞公司關(guān)鍵時刻，提升員工歸屬感

德克斯米爾中國成立20周年，通過人人秀開展投票、祝福賀卡等互動形式，讓員工感受到企業(yè)的成長歷程，從而增強員工的歸屬感，為企業(yè)的未來發(fā)展貢獻更多力量。

案例示例三

德克斯米爾中國二十周年老照片征集評選

活動參與人次：12000+

通過照片投票的形式，鼓勵員工分享老照片并分享拉票，通過回顧過去的照片，員工可以感受到企業(yè)一起經(jīng)歷的風風雨雨，增進員工間的歸屬感和凝聚力，加強團隊合作意識。還可以呈現(xiàn)企業(yè)獨特的企業(yè)文化和價值觀，讓更多人了解企業(yè)的發(fā)展歷程和核心理念。

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案例示例四

德克斯米爾20周年紀念明信片

活動參與人次：1000+

通過祝福賀卡的形式，讓員工在線上表達對企業(yè)的祝福，企業(yè)可以拉近員工與企業(yè)之間的距離，增進員工對企業(yè)的認同和歸屬感，同時，這種活動也是對企業(yè)成立20周年的美好慶祝，為企業(yè)的未來發(fā)展注入新的動力和信心。

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3、創(chuàng)新員工學習成長方式，提高員工學習效率

基于德克斯米爾企業(yè)員工成長需求，人人秀提供員工在線考試-排名的解決方案，方便企業(yè)進行員工學習成長管理，覆蓋技能培訓、企業(yè)文化培訓等場景，全方位提高員工學習效率。

案例示例五

德克斯米爾企業(yè)知識有獎問答

活動參與人次：4000+

通過互動答題的方式，員工可以加深對企業(yè)知識、企業(yè)文化、工作內(nèi)容的理解，從而增強他們對企業(yè)的認知和歸屬感。增進員工對企業(yè)文化的理解和認同，營造積極向上的企業(yè)氛圍。

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