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首頁 / 老板干了

未來發(fā)展趨勢，老板個人必學(xué)。改革轉(zhuǎn)型模式…
改革開放前30年，從中央到地方，從政府到企業(yè)，都是摸著石頭過河的的模式，隨著信息科技的發(fā)展、現(xiàn)代社會知識更新，過去企業(yè)一招吃遍天下的機會型時代已一去不復(fù)返

老板等你回來賞花啦！
國瑞花卉樂園，加入我們，我們會給你一片天！

老板欲成就霸業(yè)，必須舍得分錢，分工，分權(quán)！
好朋友幾家公司重組、合并如何設(shè)計股權(quán)？出資股東、出資源股東、出技術(shù)股東、管理運營股東，如何配股？出錢又出力，出錢不出力，不出錢只出力，用技術(shù)占股如何分配？

有鉗任性，老板蝦搞，小紅螯龍蝦館綿竹店喊你來整相因！
小紅螯龍蝦館，開業(yè)啦?。?！

價格老板定，價值自己造
The price of the boss, the value of their own

聽說你想創(chuàng)業(yè)，我這正好缺老板
你有夢，我支持你，0元創(chuàng)業(yè)，夢想助力，咕咕社區(qū)合伙人招募開啟報名

99%的合伙人和老板都會犯的致命股權(quán)誤區(qū)
按資分股？平均分配？控制分散？股權(quán)激勵成了股權(quán)福利。不會分導(dǎo)致分的不公平，不懂股權(quán)設(shè)計導(dǎo)致控制權(quán)丟失。

99%的合伙人和老板都會犯的致命股權(quán)誤區(qū)
按資分股？進退出機制如何設(shè)定？股權(quán)分配的陷阱有哪些？如何規(guī)避？

99%的合伙人和老板都會犯的致命股權(quán)誤區(qū)
按資分股？平均分配？控制分散？股權(quán)激勵成了股權(quán)福利。不會分導(dǎo)致分的不公平，不懂股權(quán)設(shè)計導(dǎo)致控制權(quán)丟失。

對不起，我們只想要好吃懶做的老板！
山仔土豬，伺候你大爺！

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不管圈內(nèi)老炮or小鮮肉,直眾統(tǒng)統(tǒng)都?xì)g迎,只要你活好

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