工會知識學習【第九期】 平臺·工會與您一起學知識,懂工會。 答題 掃一掃分享 立即制作 發(fā)布者:yuntu 發(fā)布時間:2021-04-16 版權說明:該作品由用戶自己創(chuàng)作,作品中涉及到的內(nèi)容、圖片、音樂、字體版權由作品發(fā)布者承擔。 侵權舉報 平臺·工會與您一起學知識,懂工會。H5,H5頁面制作工具上滑開始 勞動關系具有下列特征: (1)勞動關系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系,與勞動有著直接的聯(lián)系。(2)勞動關系的雙方當事人,一方是勞動者,另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。(3)勞動關系的一方——勞動者,要成為另一方——用人單位的成員,就要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關制度。 勞動關系有哪些特征? 勞動關系是生產(chǎn)關系的重要組成部分,是最基本、最重要的社會關系之一。勞動關系是否和諧,事關廣大職工和企業(yè)的切身利益,事關經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧。在新時代,努力構建和諧勞動關系,是加強和創(chuàng)新社會管理、保障和改善民生的重要內(nèi)容,是建設社會主義和諧社會的重要基礎,是經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的重要保證,是增強黨的執(zhí)政基礎、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求。 構建和諧勞動關系的重大意義是什么? 構建和諧勞動關系的工作原則是什么? (1)堅持以人為本。(2)堅持依法構建。(3)堅持共建共享。(4)堅持改革創(chuàng)新。 勞動關系的協(xié)調(diào)機制有哪些? (1)勞動合同制度;(2)集體協(xié)商與集體合同制度;(3)勞動關系三方協(xié)調(diào)機制;(4)職工民主管理制度;(5)勞動法律監(jiān)督制度;(6)勞動爭議處理制度。 我國創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動是從什么時候開始的? 這項活動開始于2006年3月。答題