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發(fā)布者：丫丫??

發(fā)布時間：2017-04-29

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湖南家邊購實業(yè)有限公司
湖南家邊購實業(yè)有限公司（以下簡稱“家邊購”）致力成為“全球最貼心的生活服務(wù)平臺，專注于社區(qū)便利店，運用新一代信息技術(shù)，構(gòu)建起“在家邊·購所想”的應(yīng)用場景，努力實現(xiàn)“讓生活更簡單”的目標。目前，擁有線上線下注冊會員300余萬，在北京、長沙、廣州直營便利店300余家，自建冷庫等倉儲5萬多平米，簽約直供基地10萬多畝，直營商品3000多種，在云南、廣西、貴州、江西等13個省區(qū)市派駐了采銷團隊。
自成立以來，公司聚集了來自亞馬遜、谷歌、騰訊、阿里巴巴、京東以及家樂福、7-11、沃爾瑪、永輝超市等企業(yè)的高級經(jīng)營人才，自主研發(fā)了移動互聯(lián)網(wǎng)交易系統(tǒng)、配送管理系統(tǒng)、商品管理系統(tǒng)、訂單管理系統(tǒng)和倉庫管理系統(tǒng)等，初步形成集農(nóng)業(yè)技術(shù)、加工生產(chǎn)、供應(yīng)鏈管理、倉儲物流、信息技術(shù)和連鎖零售終端于一體的生態(tài)體系。

崗位職責
- 1.協(xié)助人力資源總監(jiān)處理人力資源部各項日?；A(chǔ)事務(wù)；
- 2.包括但不限于協(xié)助高端崗位的招聘、招聘接待，人力資源部各崗位全部到崗之前的基礎(chǔ)日常工作處理（工資核算、勞動合同簽訂）
- 任職資格
1.職業(yè)素養(yǎng)佳、溝通能力強、正直、換位思考能力和同理心較好，性格溫和、細心、開朗
2.一年以上人力資源工作經(jīng)驗，想往人力資源專業(yè)領(lǐng)域縱深發(fā)展。人力總監(jiān)重點培養(yǎng)對象。
人事專員
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家邊購

崗位職責
- 1、負責公司總部及分/子公司總監(jiān)級以下的招聘實施；
- 2、協(xié)助人力資源總監(jiān)負責高端職位的招聘工作；
- 3、入職3個月內(nèi)協(xié)助人力資源總監(jiān)完成人力資源其他版塊的工作；
- 4、在人力資源總的指導下，協(xié)助崗位說明書的撰寫；
- 任職資格
1、中專及以上學歷，1年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗；
2、熟悉招聘流程并實際操作運用；
3、能夠迅速提取各崗位的關(guān)鍵勝任素質(zhì)，熟悉各種人才測評方式并能根據(jù)崗位要求靈活應(yīng)用；
4、具有敏銳的人才鑒別力，能夠與應(yīng)聘者良好溝通和談判；
5、具有親和力，對應(yīng)聘者誠信，具有良好的職業(yè)道德，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
6、具備快消品、零售業(yè)、商品流通、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)等行業(yè)企業(yè)人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
招聘專員
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招聘主管
崗位職責
- 1、制訂年度/月度招聘計劃；
- 2、全面負責公司總部及分/子公司招聘團隊的管理；
- 3、全面負責公司總部及湖南省區(qū)子公司總監(jiān)級以下崗位的招聘；
- 4、協(xié)助人力資源總監(jiān)負責高端職位的招聘工作；
- 5、入職前期協(xié)助人力資源總監(jiān)完成人力資源其他版塊的工作；
- 6、在人力資源總監(jiān)的指導下，協(xié)助完成崗位的設(shè)置、優(yōu)化，負責崗位說明書的撰寫；
- 任職資格
1、專科及以上學歷，1年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
3、良好的書面表達能力（崗位說明書類似的、跟崗位內(nèi)容職責相關(guān)的公文寫作）；
4、具有敏銳的人才鑒別力，能夠與應(yīng)聘者良好溝通和談判；
5、具有親和力，對應(yīng)聘者誠信，具有良好的職業(yè)道德，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
6、具備快消品、零售業(yè)、商品流通、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)等行業(yè)企業(yè)人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
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薪酬勞動關(guān)系專員
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崗位職責
- 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)搭建薪酬體系；
- 2、負責公司總部薪資核算、審核分/ 子公司工資表；
- 3、負責社保辦理、年審；
- 4、負責公積金的辦理及年審；
- 5、負責公司的福利宣傳推廣等創(chuàng)造性工作，爭取福利效益最大化；
- 6、負責公司員工檔案、考勤管理、勞動合同以及員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)、升降等手續(xù)辦理；
- 7、負責勞動糾紛的預防及處理；
- 8、負責勞動局年審；
- 9、協(xié)助人力資源總監(jiān)撰寫人力資源部的公文；
- 10、協(xié)助人力資源總監(jiān)開發(fā)eHR系統(tǒng)；
- 11、協(xié)助人力資源總監(jiān)負責并購重組人事關(guān)系處理；
- 任職資格
1、精通勞動法律法規(guī)，并能做好勞動糾紛的預防工作，并能指導分/子公司的勞動關(guān)系管理；
2、熟悉湖南省社保、公積金政策及實務(wù)，并能指導分/子公司社保、公積金管理工作；
3、工作認真細致、負責，個性踏實穩(wěn)重、嚴謹；

高級績效專員
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崗位職責
- 1、協(xié)助人事行政總監(jiān)制訂和完善公司的績效管理制度體系；
- 2、定期開展分項工作分析，及時更新崗位職能。
- 3、依據(jù)公司現(xiàn)狀，對年度績效狀況進行總結(jié)，提出改進意見，書寫年度績效工作總結(jié)。
- 4、依據(jù)績效規(guī)劃，通過培訓、宣傳、監(jiān)督和檢查的步驟，逐步將規(guī)劃進行落實。
- 5、指導和協(xié)助各部門進行績效體系的完善，督促與績效相關(guān)的流程優(yōu)化工作。
- 6、監(jiān)督各部門開展績效面談工作，使面談工作確切落實。
- 7、對各部門提出的異議進行收集，并反饋給上級。
- 任職資格
1、大專以上學歷，本崗位實際經(jīng)驗2年以上
2、精通績效考核工具，掌握人力資源管理知識
3、熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識
4、具有很強的人際能力、溝通能力、影響力、執(zhí)行能力

培訓經(jīng)理
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家邊購
崗位職責
- 1、負責搭建公司培訓體系；
- 2、全面負責公司總部及分/子公司內(nèi)外培訓師和培訓專員的管理；
- 任職資格
1、具備快消品、商業(yè)流通、零售連鎖、互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)等行業(yè)的培訓體系搭建經(jīng)驗，或能夠在人力資源總監(jiān)指導下搭建培訓體系（降低薪水使用）。
2、具備非常強的影響力、課件開發(fā)能力及PPT制作技巧。
3、具有非常優(yōu)秀的演講能力和培養(yǎng)培訓師演講的能力。

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