新員工入職培訓(xùn)

培訓(xùn) 宣傳聲音員工入職

發(fā)布者：許昱

發(fā)布時(shí)間：2017-08-07

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浙江天正職能電器有限公司新員工入職應(yīng)知應(yīng)會(huì)。H5，H5頁(yè)面制作工具

專中國(guó)之能
公司概況：浙江天正智能電器有限公司
集團(tuán)董事長(zhǎng)高天樂(lè)，生于1963年7月，九屆、十屆全國(guó)政協(xié)委員，民建中央常委，中歐工商管理特約教授、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，曾獲“中國(guó)十佳民營(yíng)企業(yè)家”、“十大中華經(jīng)濟(jì)英才”等榮譽(yù)稱號(hào)。
浙江天正智能電器有限公司；項(xiàng)目建設(shè)選址省級(jí)重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)——嘉興市秀洲工業(yè)園區(qū)。占地約169畝，計(jì)劃總投資15億元，目標(biāo)將嘉興園區(qū)建設(shè)成為高端產(chǎn)品的研發(fā)總部、智能電網(wǎng)配套產(chǎn)品、高附加值低壓電器及相關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)基地。
關(guān)于浙江天正智能
ABOUT US

（1）三要素：人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)，管理的缺陷（人與物）；

（2）四不傷害：不傷害自己、不傷害他人，不被他人傷害，幫助他人不受傷害；

（3）四不放過(guò)的原則：事故原因未查清不放過(guò)；事故責(zé)任人未受到處理不放過(guò)；事故責(zé)任人和周圍群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò)；事故制訂切實(shí)可行的整改措施沒(méi)有落實(shí)不放過(guò)。
入職須知生產(chǎn)相關(guān)知識(shí)：
1.生產(chǎn)安全知識(shí)點(diǎn)：

（1）質(zhì)量：實(shí)體的若干固有特性滿足要求的程度；缺陷：任何導(dǎo)致顧客不滿意的因素；

（2）影響質(zhì)量的因素：人機(jī)料法環(huán)（4M1E）；質(zhì)量管理的三大目標(biāo)：提高顧客滿意度，縮短流程，減少缺陷；

（3）過(guò)程質(zhì)量管理的四不原則：不收不良品，不做不良品，不流不良品，不出不良品。
2.生產(chǎn)質(zhì)量相關(guān)知識(shí)：

薪酬管理
5.事業(yè)部生產(chǎn)員工及計(jì)時(shí)員工根據(jù)生產(chǎn)需要一天三次打卡。如晚上加班需打卡四次
冬天作息：AM8：00--12:00 PM13:00--17:00
夏天作息：AM8：00--12:30 PM13:30--17:30
1.薪資發(fā)放為每月15日發(fā)放；

2.工資卡為中國(guó)銀行卡，個(gè)別事業(yè)部為中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行卡；
3.目前的薪資結(jié)構(gòu)：
崗位工資+績(jī)效工資+全勤獎(jiǎng)+工齡工資+福利（餐補(bǔ)、租房補(bǔ)貼/交通補(bǔ)貼）—扣款（扣款：社保個(gè)人繳納部門、水電費(fèi)、違紀(jì)違規(guī)扣款等）；
4.每位員工福利補(bǔ)貼：5元餐補(bǔ)+交通補(bǔ)貼/住房補(bǔ)貼100元；
企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
依據(jù)現(xiàn)行的各種制度
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(例：2月1日至2月28日算2月的薪資，3月15日發(fā)放)

- 1.辦理入職手續(xù)需攜帶身份證復(fù)印件及三張1寸照片，入職體檢自費(fèi)；
- 2.辦理離職手續(xù)按正常流程規(guī)定，本部門車間拿取離職申請(qǐng)單，需經(jīng)車間主任及生產(chǎn)經(jīng)理簽字，至行政辦退卡，最后申請(qǐng)單至人事部簽字備案；
- 3.連續(xù)曠工超過(guò)3個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)6個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之無(wú)條件解除勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)月工資及各項(xiàng)福利不予發(fā)放。
其他入職須知：

希望每一位新員工都知會(huì)以上信息，對(duì)公司簡(jiǎn)介及規(guī)章制度有所了解，遵守勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，熟知各項(xiàng)薪酬福利制度，最后祝每一位新員工在我司工作生活愉快！
--人力資源部
2017年9月7日