2-1 人事派遣人事派遣服務(wù)最顯著特征就是法定雇主與用工單位的分離。
方式一:由用工單位提出用工需求,派遣公司將符合需求的員工派遣至用工單位工作。
方式二:客戶也可將部分在崗員工轉(zhuǎn)移給派遣公司,派遣公司作為員工的法定雇主,與員工簽訂勞動(dòng)合同,負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)關(guān)系管理,客戶主要負(fù)責(zé)員工的工作管理,同時(shí)派遣公司與客戶之間簽訂派遣服務(wù)協(xié)議。
我們的服務(wù)
招聘與配置:協(xié)助客戶進(jìn)行員工的招聘,或由客戶轉(zhuǎn)出員工到海之拓。
勞動(dòng)關(guān)系管理:依法與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同,辦理員工入、離職、員工檔案管理。
福利管理:為派遣員工準(zhǔn)確計(jì)算并及時(shí)繳納社保、公積金、同時(shí)可根客戶據(jù)需求,有選擇地提供商業(yè)保險(xiǎn)、體檢、生日、節(jié)假日等福利。
薪酬核算與發(fā)放:薪酬計(jì)算、發(fā)放、個(gè)稅代繳、完稅證明開具、保密工資單服務(wù)。
勞動(dòng)爭議預(yù)防與處理:為企業(yè)提供勞動(dòng)爭議預(yù)案和協(xié)助處理各種勞動(dòng)糾紛事物。