溝通驅(qū)動組織成功 溝通驅(qū)動組織成功 企業(yè)宣傳 商務(wù) 漫畫 溝通 驅(qū)動 組織 掃一掃分享 立即制作 發(fā)布者:andy 發(fā)布時間:2016-07-25 版權(quán)說明:該作品由用戶自己創(chuàng)作,作品中涉及到的內(nèi)容、圖片、音樂、字體版權(quán)由作品發(fā)布者承擔(dān)。 侵權(quán)舉報 溝通驅(qū)動組織成功H5,H5頁面制作工具溝通驅(qū)動組織成功a. 上下級溝通不暢:32%b. 缺乏對員工的認(rèn)可:24% c. 員工缺乏目標(biāo)和必要信息:17% d. 員工缺乏培養(yǎng)與發(fā)展:12% e. 缺乏對員工的授權(quán):9% f. 不清楚或者無法明說的情況:6%你知道企業(yè)在管理中最常犯的錯誤是什么嗎?能用溝通解決的:a+b+c=73% d:12%e:9%f:6%a:32%b:24%c:17%73%27%管理者可以從員工溝通中收獲什么?管理者可以從員工溝通中收獲什么?1. 簡單、開放,坦誠溝通的文化氛圍2. 關(guān)心你的員工3. 認(rèn)可、激勵你的員工 4. 讓你的員工獲取信息 5. 讓你的員工提出問題,參與管理 第一:簡單、開放,坦誠溝通的文化氛圍 鼓勵上下級、同事間分享和提供信息,并相互自發(fā)協(xié)作良好的內(nèi)部溝通體現(xiàn)為:讓員工對已知信息進(jìn)行反饋、創(chuàng)造并鼓勵公開對話你的員工快樂嗎? 你的員工生活中會遇到什么困難? 你的下屬需要哪些支持? 老員工有持續(xù)成長機(jī)會嗎? 績優(yōu)員工的工作有成就感和挑戰(zhàn)性嗎? 新員工對組織的期望是什么?第二:關(guān)心你的員工員工需要被鼓勵和認(rèn)可,希望高層重視他們的工作,花點(diǎn)時間留給績優(yōu)員工一個特別溝通機(jī)會!第三:認(rèn)可、激勵你的員工每個人都渴望獲得對等的信息,讓員工清楚知曉公司戰(zhàn)略和目標(biāo)、管理哲學(xué),以及組織對他們的期望第四:讓你的員工獲取信息 對于客戶關(guān)于團(tuán)隊(duì)和政策流程,員工也許更清楚問題所在。 分享你的困惑,讓員工獻(xiàn)計獻(xiàn)策,擁有參與感!第五:讓你的員工提出問題,參與管理 高效的溝通實(shí)踐將產(chǎn)生怎樣的影響股東的總回報額提升47% 市場溢價提升19% 擁有高敬業(yè)度員工的可能性提升4.5 倍 員工離職的可能性減少20% < -左右滑動 ->