關(guān)于規(guī)范辦理國內(nèi)分社人員辭職辭聘工作

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發(fā)布時(shí)間：2021-04-26

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關(guān)于規(guī)范辦理國內(nèi)分社
人員辭職辭聘工作
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XINHUA

新華通訊社
Xinhua News Agency
自《關(guān)于規(guī)范辦理國內(nèi)分社人員辭職辭聘工作的通知》（新發(fā)函人字〔2017〕180號(hào)）出臺(tái)以來，各分社辭職辭聘申請和審批備案流程不斷規(guī)范，在促進(jìn)人員合理流動(dòng)、留住骨干人才方面發(fā)揮了積極作用。
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對(duì)分社后備干部、業(yè)務(wù)骨干提出申請的，由處室領(lǐng)導(dǎo)、分社領(lǐng)導(dǎo)與其進(jìn)行談話，從組織關(guān)懷等角度予以挽留。
處室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與辭職辭聘人員進(jìn)行面談，
及時(shí)了解提出申請的真實(shí)原因。
<<<翻頁查看<<<
在離職談話中，應(yīng)多角度、全方位地聽取并收集辭職辭聘人員的意見建議，并請其準(zhǔn)確客觀填寫《申請表》中從業(yè)去向和擬任職務(wù)、意見建議等內(nèi)容。
6 . 收集建議
5 . 備案流程
分社提交備案材料后，人事局國內(nèi)分社處研究提出審核意見，可對(duì)辭職辭聘的業(yè)務(wù)骨干再挽留溝通，報(bào)經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在《申請表》上簽注意見。
4 . 備案材料
3 . 分社審批
分社分黨組對(duì)辭職辭聘事項(xiàng)集體研究同意后，將書面意見報(bào)人事局國內(nèi)分社處。
2 . 離職談話
各分社需如實(shí)填寫辭職辭聘人員的崗位、職務(wù)職稱等信息
和近三年個(gè)人考核情況，對(duì)是否履行基本服務(wù)期情況作出說明。
完善“分社填報(bào)”部分
啟用新版
《國內(nèi)分社人員辭職辭聘申請表》
“個(gè)人承諾”中明確了辭職辭聘人員應(yīng)遵守的保密紀(jì)律和職業(yè)道德約束，對(duì)離職后從事與新華社有關(guān)的個(gè)人行為等作出限制性規(guī)定。
各分社需要求辭職辭聘人員仔細(xì)閱讀《國內(nèi)分社人員辭職辭聘申請表》中“個(gè)人承諾”部分，本人認(rèn)可并簽字。
增加“個(gè)人承諾”部分
辭職辭聘到社外單位工作的
按以下程序辦理
30日
3日
1. 書面申請
正式在崗人員提前
國內(nèi)分社試用期人員提前
以書面形式向分社遞交辭職辭聘申請，并填寫《國內(nèi)分社人員辭職辭聘申請表》（以下簡稱《申請表》）。
新華通訊社
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國內(nèi)分社人員進(jìn)出（辭職辭聘）

人事局國內(nèi)分社處上報(bào)關(guān)于人員流動(dòng)的備案報(bào)告，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。
擬流動(dòng)人員所在分社分黨組對(duì)流動(dòng)事項(xiàng)進(jìn)行集體研究后，將分黨組意見連同個(gè)人申請一并報(bào)人事局。
人事局將相關(guān)意見通知擬流動(dòng)人員所在分社。
人事局國內(nèi)分社處上報(bào)關(guān)于人員流動(dòng)的備案報(bào)告，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。
（二）流動(dòng)到總社直屬企業(yè)
擬流動(dòng)人員所在分社分黨組對(duì)流動(dòng)事項(xiàng)進(jìn)行集體研究后，將分黨組意見連同個(gè)人申請一并報(bào)人事局。
新華通訊社
Xinhua News Agency
（一）流動(dòng)到總社內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位或其他分社
流動(dòng)到社內(nèi)其他單位的
按以下程序辦理
單位、部門或分社書面提出擬聘用意見報(bào)人事局。
國內(nèi)分社人員進(jìn)出（辭職辭聘）

跟蹤研判
紀(jì)律約束
手續(xù)辦結(jié)
國內(nèi)各分社應(yīng)了解本分社辭職辭聘人員的離職原因，掌握從業(yè)去向，人事局定期匯總收集到的建議，對(duì)反映集中的意見認(rèn)真研究，提出對(duì)策。
機(jī)要等涉密人員辭職辭聘的，應(yīng)嚴(yán)格履行相關(guān)脫密管理程序；采編人員和其他工作人員辭職辭聘的，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)報(bào)道紀(jì) 律、工作紀(jì)律、保密紀(jì)律。
分社人事干部在組織人事系統(tǒng)的“人員調(diào)出備案”模塊進(jìn)行報(bào)備，人事局確認(rèn)同意調(diào)出后，分社為其辦理相關(guān)手續(xù)。
新華通訊社
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其他事項(xiàng)
國內(nèi)分社人員進(jìn)出（辭職辭聘）

《關(guān)于進(jìn)一步完善國內(nèi)分社
人事管理和辭職辭聘工作的通知》
（新發(fā)函人字〔2019〕112號(hào)）
調(diào)往總社或其他分社工作
報(bào)考非在職研究生
自費(fèi)出國
辭職辭聘
原則上不予批準(zhǔn)
聘用人員單方違反服務(wù)期協(xié)議約定的，
需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
04
對(duì)服務(wù)期未滿提出
對(duì)首聘期內(nèi)不能達(dá)到崗位要求的，
不予續(xù)聘。
定期開展聘用合同自查，
及時(shí)完成聘用期滿續(xù)簽工作。
03
分社應(yīng)嚴(yán)格聘期考核和崗位管理，
督促新進(jìn)人員正確行使權(quán)利，自覺履行義務(wù)。
試用期
6個(gè)月
試用期
12個(gè)月
非首次就業(yè)的
社會(huì)招聘人員
首次就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生
和留學(xué)歸國人員
02
試用期滿前，分社應(yīng)對(duì)聘用人員進(jìn)行全面考核，由分黨組集體研究決定是否繼續(xù)聘用。對(duì)試用期內(nèi)不能達(dá)到崗位要求的，不予轉(zhuǎn)正。
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01
規(guī)范人事管理明確違約責(zé)任
各分社在與新進(jìn)人員簽訂聘用合同時(shí)，需訂立補(bǔ)充協(xié)議，明確約定基本服務(wù)期限和違約責(zé)任。補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容可在《新華社工作人員聘用合同書》第四十一條中予以完善，也可另行簽訂。
國內(nèi)分社人員進(jìn)出（辭職辭聘）

關(guān)于規(guī)范辦理國內(nèi)分社人員辭職辭聘工作

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