Asiabridge獵頭業(yè)務(wù)流程 熟悉業(yè)務(wù)流程，有利于你我更順利地合作。 獵頭業(yè)務(wù) 獵頭 業(yè)務(wù) 流程 掃一掃分享 立即制作 發(fā)布者：深圳市環(huán)亞人力資源有限公司 發(fā)布時間：2016-09-01 版權(quán)說明：該作品由用戶自己創(chuàng)作，作品中涉及到的內(nèi)容、圖片、音樂、字體版權(quán)由作品發(fā)布者承擔(dān)。 侵權(quán)舉報 熟悉業(yè)務(wù)流程，有利于你我更順利地合作。H5，H5頁面制作工具八、入職七、談薪六、安排面試五、推薦候選人四、面試與甄選三、人才尋訪和挖掘二、簽定協(xié)議書一、崗位、職務(wù)與人員要求分析---獵頭業(yè)務(wù)流程---Asiabridge HR Consulting環(huán)亞人力資源有限公司八、入職七、談薪六、安排面試五、推薦候選人四、面試與甄選三、人才尋訪和挖掘二、簽定協(xié)議書一、崗位、職務(wù)與人員要求分析與客戶公司招聘負(fù)責(zé)人或用人部門高級經(jīng)理商討，詳細(xì)了解客戶公司，招聘職位、職責(zé)說明、聘用規(guī)格、年薪標(biāo)準(zhǔn)及其他配套待遇等信息。我們將根據(jù)這些條件和公司背景與文化進(jìn)行目標(biāo)分析，以明確客戶公司用人的真正需求。 一、崗位、職務(wù)與人員要求分析八、入職七、談薪六、安排面試五、推薦候選人三、人才尋訪和挖掘四、面試與甄選二、簽定協(xié)議書一、崗位、職務(wù)與人員要求分析通過協(xié)商，在達(dá)成一致的情況下，雙方將簽定一份協(xié)議書，協(xié)議書中將明確雙方的責(zé)任與義務(wù)，自簽定之日起，協(xié)議書生效，雙方按協(xié)議條款實施。二、 簽定協(xié)議書八、入職七、談薪六、安排面試五、推薦候選人三、人才尋訪和挖掘四、面試與甄選二、簽定協(xié)議書一、崗位、職務(wù)與人員要求分析將根據(jù)所需人才的具體要求在人才庫中篩選，或通過相關(guān)渠道，結(jié)合顧問自身人脈進(jìn)行有針對性的尋訪和挖掘工作。 三、 人才尋訪和挖掘八、入職七、談薪六、安排面試五、推薦候選人三、人才尋訪和挖掘四、面試與甄選二、簽定協(xié)議書一、崗位、職務(wù)與人員要求分析經(jīng)過初步篩選之后，我們將對較合適的人員進(jìn)行有效深入的了解與甄選，以確保候選人對職位、職務(wù)是勝任的，是適合客戶公司的，并且具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性。四、 面試與甄選八、入職七、談薪六、安排面試五、推薦候選人三、人才尋訪和挖掘四、面試與甄選二、簽定協(xié)議書一、崗位、職務(wù)與人員要求分析經(jīng)過全面的了解分析后，我們將選出3位左右候選人，將他們的個人履歷以報告的形式遞交給客戶。五、 推薦候選人八、入職七、談薪六、安排面試五、推薦候選人三、人才尋訪和挖掘四、面試與甄選二、簽定協(xié)議書一、崗位、職務(wù)與人員要求分析根據(jù)客戶的要求，由我公司安排候選人接受客戶的面試和其他形式的考核。 六、 安排面試八、入職七、談薪六、安排面試五、推薦候選人三、人才尋訪和挖掘四、面試與甄選二、簽定協(xié)議書一、崗位、職務(wù)與人員要求分析對于已經(jīng)被客戶看中的候選人，我們會根據(jù)候選人的薪資期望，結(jié)合候選人的經(jīng)歷和能力，同時結(jié)合客戶對職位薪資的預(yù)算，協(xié)調(diào)企業(yè)與人選雙方的薪資期望，促成雙方滿意的結(jié)果，達(dá)到三方的長期共贏。七、 談薪八、入職七、談薪六、安排面試五、推薦候選人三、人才尋訪和挖掘四、面試與甄選二、簽定協(xié)議書一、崗位、職務(wù)與人員要求分析跟進(jìn)候選人的入職，了解其入職后試用期期間的工作情況，遇到問題及時跟企業(yè)方協(xié)調(diào)解決。確保候選人盡快適應(yīng)企業(yè)。八、入職全國免費電話 400-886-0360The End
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