內(nèi)部介紹員工獎(jiǎng)勵(lì)方案
一、目的
為了使公司人力需求能得到及時(shí)滿足，有效縮短招聘時(shí)間，提高招聘效率，公司擬打算拓寬及強(qiáng)化管理內(nèi)部介紹招聘渠道，從而激發(fā)員工內(nèi)部介紹的積極性，特制定本獎(jiǎng)勵(lì)方案。
二、適用范圍
適用于對(duì)公司車(chē)間生產(chǎn)崗位-機(jī)臺(tái)操作工獎(jiǎng)勵(lì)。
三、職責(zé)
1、 人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)員工內(nèi)部介紹信息地記錄與統(tǒng)計(jì)整理，并將統(tǒng)計(jì)表格每月發(fā)工資時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)部給予發(fā)放。
2 、各部門(mén)負(fù)責(zé)人向?qū)傧氯藛T宣導(dǎo)本獎(jiǎng)勵(lì)方案，激勵(lì)部門(mén)員工踴躍向公司推薦適用的人員。
四、原則
1 、內(nèi)部介紹人員必須符合崗位要求。任何員工不得借內(nèi)部介紹之名，行走關(guān)系之實(shí)，將不符合崗位要求的人員介紹給公司。
五、內(nèi)容
1 獎(jiǎng)勵(lì)辦法
1.1 人數(shù)15-20名；具體根據(jù)公司生產(chǎn)及人事安排情況進(jìn)行確定。
1.2 介紹人事先到人事行政部作推薦備案，介紹所推薦人員情況，經(jīng)面試合格后辦理入職手續(xù)，同時(shí)人事行政部在《員工內(nèi)部介紹記錄表》中作好記錄。
1.3 介紹新員工滿3個(gè)月并且未出現(xiàn)警告以上行政處分，介紹人可享受300元獎(jiǎng)勵(lì)；新員工工作滿6個(gè)月并且未出現(xiàn)警告以上行政處分，介紹人可再享受600元獎(jiǎng)勵(lì)，以此類(lèi)推，直到介紹人拿滿1200元/年。介紹人累計(jì)介紹新員工達(dá)到3人（含3人）以上，并工作滿5個(gè)月時(shí)，公司額外有獎(jiǎng)勵(lì)。
1.4 被介紹人為成品操作工熟手時(shí)，操作水平達(dá)到熟練開(kāi)機(jī)要求，介紹人可享受1800元獎(jiǎng)勵(lì)；每三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)一次，金額為450元/人，以此類(lèi)推每三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)一次，總合計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)金額為1800元，介紹人累計(jì)介紹熟手達(dá)到3人（含3人）以上，并工作滿5個(gè)月時(shí)，公司額外有獎(jiǎng)勵(lì)。
1.5 被介紹人員為二次進(jìn)廠員工時(shí)（僅限于成品操作工），滿足離職時(shí)間大于或等于6個(gè)月，給予介紹人獎(jiǎng)勵(lì)等同于操作工熟手獎(jiǎng)勵(lì)，歡迎大家推薦！
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