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發(fā)布者：Shirley小溪

發(fā)布時間：2017-04-12

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Arcadia特色：
頂級品質(zhì)：我們俱樂部園區(qū)的居所和設(shè)施是被視為澳大利亞養(yǎng)老行業(yè)的參照標準。

商業(yè)化獨立運營：是一個獨立的私營機構(gòu)，并非慈善團體下屬單位，運營更商業(yè)化，能自由開發(fā)創(chuàng)新的經(jīng)營理念，也更能迎合園區(qū)住戶的需求。

關(guān)注住戶需求：我們的主要目的是創(chuàng)造一個有活力、快樂、和安全的社區(qū)環(huán)境，讓我們的住戶享受一種真正的歸屬感。

獨特的管理模式：我們的管理理念是把自己融入成為Arcadia社區(qū)的一部分，我們的管理人員也是這個社區(qū)的住戶。

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中澳阿卡迪亞（青島）養(yǎng)老管理有限公司項目位于青島黃島區(qū)藏馬山旅游度假區(qū)內(nèi)，以“科學(xué)養(yǎng)生，健康養(yǎng)老”為宗旨，以優(yōu)良的自然和景觀資源為依托，以國際先進的醫(yī)療、養(yǎng)老技術(shù)為核心，引入國際先進的人性化服務(wù)理念、養(yǎng)老模式和護理技術(shù)，為青島地區(qū)乃至全國的居民提供優(yōu)質(zhì)、完善的醫(yī)療、養(yǎng)老服務(wù)，使老人們能夠老有所樂、老有所養(yǎng)。養(yǎng)老項目占地300余畝，總建筑規(guī)模30萬平方米，一期項目將首先啟動113畝養(yǎng)老用地約10萬平方米。建設(shè)有養(yǎng)老社區(qū)、托管護理區(qū)、醫(yī)療中心、老年大學(xué)、健身中心等完善的配套設(shè)施。

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中澳阿卡迪亞（青島）養(yǎng)老管理有限公司注冊資本金2000萬元，是一家專為老人服務(wù)的高端住宅服務(wù)公司。學(xué)習(xí)并參照美國以及澳大利亞先進的CCRC概念 CCRC—Continue Care Of Retirement Community（持續(xù)照料退休社區(qū)）。將會以老人健康活躍或需要照料的程度，分為具有綜合性、全天候、一站式的四類護理范圍，包括：全自理型老人、半自理型老人、全護理型老人，以及生命關(guān)懷型老人。此外，社區(qū)還通過專業(yè)的養(yǎng)老服務(wù)管理團隊，為住戶精心設(shè)計擁有健康管理、醫(yī)療護理、居家生活的三重服務(wù)體系，并為每位居民配備生活管家和健康管家，提供營養(yǎng)均衡、花樣豐富的一日三餐；個性化的健康管理，方便的就醫(yī)服務(wù)，及時的急救轉(zhuǎn)診，多樣的休閑娛樂活動，以及方便快捷的社會服務(wù)，例如購物，娛樂，聚會，醫(yī)院等配套服務(wù)設(shè)施等，進而建立一種全新的養(yǎng)生養(yǎng)老系統(tǒng)。

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工作地點：青島市黃島區(qū)藏南鎮(zhèn)藏馬山旅游度假區(qū)
崗位職責(zé)：
1、深入了解并理解本養(yǎng)老項目的運營模式及管理理念，真正理解并區(qū)分于養(yǎng)老產(chǎn)品與傳統(tǒng)純地產(chǎn)銷售的區(qū)別，負責(zé)在售樓處接待與咨詢, 開發(fā)和維護客戶,為客戶提供全方位、專業(yè)的養(yǎng)老產(chǎn)品及服務(wù);
2、詳細了解客戶的需求，做信息的合理匹配；
3、陪同客戶實地看房，進行商務(wù)談判，簽訂預(yù)售合同或出售合同，促成成交買賣；
4、負責(zé)業(yè)務(wù)進展等服務(wù)工作；
5、客戶開發(fā)與積累，經(jīng)營與維護。

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任職要求：
年齡及要求：22-35周歲，外貌良好端正；
學(xué)歷：?？埔陨希ǜ咧?中專特別優(yōu)秀者亦可）；
語言：普通話良好，基本英語交流（英語流利者優(yōu)先）
工作經(jīng)驗：兩年以上（有銷售經(jīng)驗、房地產(chǎn)工作經(jīng)驗優(yōu)先）；
有進取心，踏實穩(wěn)重，服從部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，并能及時溝通，有目標和動力，具有向高薪挑戰(zhàn)的信心；
表達能力、溝通能力強，有很強的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力；
身心健康，積極樂觀，誠信可靠。

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地址:
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銷售 SALES
薪酬福利：
試用期三個月
人性化的保底薪酬+高提成，按國家規(guī)定投繳社會五險；
符合條件的員工，可享受各項獎勵、午餐補助、班車等公司福利；
符合條件的員工，可享受公司每年兩次的公平、公正且完善的評估及晉級晉升計劃；
工資面議
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人力資源主管 HR SUPERVISOR
薪酬福利：4000-6000/月
崗位職責(zé)
1.整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；
2.不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3.組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲；
4.安排年度總體的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對培訓(xùn)的效果進行分析；與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，
5.指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；
6.制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
7.處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。

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人力資源主管 HR SUPERVISOR
任職資格：
1、教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
3、有過在200人以上企業(yè)、生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
薪酬福利：
試用期四個月
按國家規(guī)定投繳社會五險；
符合條件的員工，可享受各項獎勵、午餐補助、班車等公司福利；
符合條件的員工，可享受公司每年兩次的公平、公正且完善的評估及晉級晉升計劃；

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