第十九章 終止勞動(dòng)合同
1.0辭職批準(zhǔn)流程：
1.1正常辭職：為保障工作交接清楚，所有員工辭工需提前30天向所在部門上級(jí)主管提出書面《辭職申請(qǐng)書》，技術(shù)崗位、課長(zhǎng)級(jí)以上管理崗位、財(cái)務(wù)崗位等工作特殊的人員辭職，原則上均須提前至少60天書面申請(qǐng)，待公司批準(zhǔn)后到期時(shí)方可辦理相關(guān)《離職交接清單》的離職手續(xù)。
1.2公司原則上不批準(zhǔn)急辭職，以免影響正常的生產(chǎn)秩序，但經(jīng)歸屬部門最高主管核實(shí)該員工確屬不可抗拒的特殊情況時(shí)可以批準(zhǔn)急辭職，急辭職須扣除實(shí)際提前天數(shù)基本工資作為代通知金方可辦理離職手續(xù)(具體將由所在部門決定)。
1.3公司人力資源部與工會(huì)組織將依法對(duì)掌握公司技術(shù)的崗位、工作有涉及公司秘密的崗位、工作涉及對(duì)外的崗位、工作涉及經(jīng)濟(jì)的崗位等離職人員依據(jù)《離職審計(jì)規(guī)范》進(jìn)行的離職審計(jì)，并提報(bào)《離職審計(jì)報(bào)告》給總經(jīng)辦或董事會(huì)提名及薪酬與考核委員會(huì)，同時(shí)依照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制；離職審計(jì)中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違法行為的，將按法律程序辦理。
2.0辭職及終止勞動(dòng)合同批準(zhǔn)權(quán)限：
2.1一至二職等人員辭職及終止勞動(dòng)合同的批準(zhǔn)由部門最高負(fù)責(zé)人審核，人力資源部批準(zhǔn)生效。同時(shí)由人力資源部負(fù)責(zé)送達(dá)與公告。
2.2三至四職等人員辭職及終止勞動(dòng)合同的批準(zhǔn)由部門最高負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)辦批準(zhǔn)后由人力資源部負(fù)責(zé)送達(dá)與公告生效。
2.3五職等及以上人員辭職及終止勞動(dòng)合同的批準(zhǔn)，由部門最高負(fù)責(zé)人審核，董事會(huì)提名及薪酬與考核委員會(huì)批準(zhǔn)后由人力資源部負(fù)責(zé)送達(dá)與公告生效。
3.0人力資源部依據(jù)本手冊(cè)第十九章之規(guī)定，對(duì)申請(qǐng)人《辭職申請(qǐng)書》審批程序進(jìn)行審查，符合公司相關(guān)規(guī)定后，方可按規(guī)定辦理離職手續(xù)，遇到緊急特殊情況時(shí)可先行辦理后再呈公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽。
4.0所有已獲批準(zhǔn)離職人員，在離職前必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，若有消極怠工、故意鬧事或破壞公司財(cái)物、偷盜等行為者，公司將視情節(jié)給予嚴(yán)肅處分，給公司造成損失或重大影響的，移送司法機(jī)關(guān)處理。
5.0離職人員工資結(jié)算：
5.1所有離職人員在離職前必須按《離職交接清單》要求清楚交接所有工作用具、辦公電腦、器械、廠證、崗位標(biāo)識(shí)牌、勞保鞋、特殊崗工作服、文件及數(shù)據(jù)、向公司財(cái)務(wù)部的借款等，否則公司將在工資中扣除相應(yīng)采購(gòu)成本費(fèi)用并追述至其完成交接。
5.2離職人員工作交接清楚，確認(rèn)考勤和銀行賬戶后正式辦理完成離職手續(xù)，離職前的工資與當(dāng)月發(fā)放全廠工資時(shí)一并發(fā)放。
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