勞動(dòng)合同的小秘密（點(diǎn)我點(diǎn)我）

傾力呈現(xiàn)關(guān)于勞動(dòng)合同的十個(gè)小秘密，還不快點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)來看看？

勞動(dòng)合同問答勞動(dòng) 合同秘密我點(diǎn)

立即制作

發(fā)布者：東海石油

發(fā)布時(shí)間：2017-08-09

版權(quán)說明：該作品由用戶自己創(chuàng)作，作品中涉及到的內(nèi)容、圖片、音樂、字體版權(quán)由作品發(fā)布者承擔(dān)。

侵權(quán)舉報(bào)

傾力呈現(xiàn)關(guān)于勞動(dòng)合同的十個(gè)小秘密，還不快點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)來看看？H5，H5頁面制作工具

】
【
021
電話
真題模擬
人力資源
東海
終極考題大匯總
HR偷偷告訴你
關(guān)于勞動(dòng)合同的十個(gè)小秘密
/ 2283 0072

開始答題
東海的寶寶們：

你們有認(rèn)真看過自己的勞動(dòng)合同嘛？

估計(jì)90%的人會(huì)在心里吐槽“當(dāng)然沒有”，但是臉上卻會(huì)流露出尷尬而不失禮貌的微笑。

這很正?！沂钦f，“不仔細(xì)看勞動(dòng)合同”and“在心里吐槽你們集美貌與才華于一身的HR小編”，這兩件事都很正常。

但是，小編想說的是，
合同還是要仔細(xì)看看的。畢竟，不仔細(xì)看的話，有可能被公司賣了都不知道，當(dāng)然，這種事不可能在咱們公司發(fā)生。

今天小編幫你們準(zhǔn)備了一套題目，雖然做了不會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)。不過，做完這套題，能幫助你更好地看懂你的勞動(dòng)合同——看懂勞動(dòng)合同，是打工仔走向人生巔峰的第一步，對(duì)吧？

問答

這么牛，解析不用看了吧
恭喜狀元郎
100分耶！
小編覺得自己要下崗了TT

點(diǎn)這里，點(diǎn)這里
你好棒棒呀
差一點(diǎn)點(diǎn)就是狀元咯
想不想知道自己哪里錯(cuò)了？

what!

二哈，你沒有及格?。?/div>
我要看解析?。?！

下一題
1. 公司自（A）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
A．用工之日 B.簽訂合同之日 C.試用期滿 D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

解析：建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際提供勞動(dòng)。換言之，只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)，用人單位實(shí)際用工，就建立了勞動(dòng)關(guān)系。不論是否簽訂書面勞動(dòng)合同，都受到同等的保護(hù)。

下一題
2. 公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（B）倍的工資。
A.一 B.二 C.三 D.五

解析：勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)建立，即應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)和訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者，每月支付兩倍的工資。
用人單位自用工之日起一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
（小編的話：別想了，我不會(huì)給你們拿兩倍工資的機(jī)會(huì)的。）

下一題
3. 勞動(dòng)者在海油連續(xù)工作滿（B）年的，除勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
A.五 B.十 C.十五 D.二十

解析：無固定期限勞動(dòng)合同，是指單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
“連續(xù)工作滿十年”，中間不得間斷。如果現(xiàn)在海油工作五年后，離職到別的單位工作了一年，又回到海油繼續(xù)工作五年。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)十年，但是勞動(dòng)合同期限有所間斷，不屬于本規(guī)定的情形。

下一題
4. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)，（C）。
A. 可以多次約定試用期
B. 可以任意延長試用期
C. 只能約定一次試用期
D. 最多約定兩次試用期

解析：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

下一題
5. 職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（C）。
A.即時(shí)終止 B.續(xù)延一年后終止 C續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止 D.延續(xù)至職工病愈為止

解析：
法定醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。
上海市《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》，醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息,而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。

下一題
6. 勞動(dòng)者提前（D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
A.三 B.十 C.十五 D.三十

解析：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

下一題
7. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后，仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，（A）。
A. 應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B. 不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

解析：本條屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條無過失性辭退條款。用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資，并且按照勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

下一題
8. 不屬于勞動(dòng)合同終止的法定情形有（C）
A. 勞動(dòng)合同期屆滿的
B. 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的
C. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度
D. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

解析：勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)合同關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。
ABD選項(xiàng)均會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，除此以外，用人單位被依法宣告破產(chǎn)、勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡宣告失蹤的，勞動(dòng)合同也歸于終止。

下一題
9. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在公司連續(xù)工齡年限，每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮疃嗖坏贸^12年。（B）
A. 對(duì)
B. 錯(cuò)

解析：在勞動(dòng)者計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月平均標(biāo)準(zhǔn)高于上海市人民政府公布的上年度職工月平均工資3倍的情況下，補(bǔ)償年限不得超過12年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月平均標(biāo)準(zhǔn)不足上年度職工月平均工資3倍的情況下，年限無上限規(guī)定。

下面沒有啦
10. 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存（B）。
A. 一年 B.兩年 C. 三年 D. 四年

解析：《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

好吧，還有一點(diǎn)點(diǎn)寫在最后的話。

勞動(dòng)合同的政策宣貫有一點(diǎn)點(diǎn)枯燥，

所以非常感謝你耐心的看到了這里。

如果有關(guān)于勞動(dòng)合同的內(nèi)容，你想知道，但是本文沒涉及，歡迎回到微信給我留言。

當(dāng)然啦，單純給小編點(diǎn)個(gè)贊也是可以的。

最后，再次感謝~咱們下周見！比心~

勞動(dòng)合同的小秘密（點(diǎn)我點(diǎn)我）

相關(guān)作品

相關(guān)教程