1月30-31號長松股份《股權(quán)、薪酬、績效考核落地系統(tǒng)》，地點：無錫

長松咨詢載“解放老板，系統(tǒng)托管”的偉大使命，與近8萬家中國民營企業(yè)伴行8年！全國公認：長松=系統(tǒng)

動畫文字長松股份股權(quán) 薪酬績效考核落地系統(tǒng) 地點無錫

發(fā)布者：一顆紅豆思南國

發(fā)布時間：2018-01-11

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長松咨詢載“解放老板，系統(tǒng)托管”的偉大使命，與近8萬家中國民營企業(yè)伴行8年！
全國公認：長松=系統(tǒng)
通過長松系統(tǒng)的學習，全國各地的企業(yè)家都在導(dǎo)入目標責任書，把企業(yè)目標細分到人，人人頭上有指標讓目標達成更輕松。作為老板不僅要有系統(tǒng)管理的戰(zhàn)略思維，同時還要有管理的工具！
解放老板，系統(tǒng)托管

1.企業(yè)系統(tǒng)設(shè)計的原理：讓你從招人難，留住好員工更難的痛苦中脫離出來，讓企業(yè)人才濟濟為你所用，讓你的團隊穩(wěn)如磐石，能力卓越，業(yè)績突出，讓你成為員工的榜樣和偶像！【讓老板手腳解放】
2.企業(yè)系統(tǒng)設(shè)計的策略：讓你從員工散漫，團隊凝聚力差,無法調(diào)動員工積極性的痛苦中脫離出來，讓你的員工擁有強烈的主人翁意識和責任感，無論老板是否在公司員工都自動自發(fā)地工作！【讓老板時間解放】
3.企業(yè)系統(tǒng)導(dǎo)入的工具：讓你從想解放自己，卻又無法脫身的噩夢中解脫出來，讓你的優(yōu)秀人才心甘情愿的復(fù)制能力給團隊，裂變出更多分公司操盤手，內(nèi)部人才規(guī)?；貜?fù)制出來，系統(tǒng)運作，解放老板！【讓老板心靈解放】
4.學會給正確的分權(quán)、分錢、分責、分名、分路！激活團隊，老板才能從具體的事務(wù)工作中解放出來，去規(guī)劃企業(yè)，設(shè)計機制、設(shè)計戰(zhàn)略，構(gòu)筑持續(xù)獲利的能力和強大的競爭力！
您將從本次學習中學到