建湖縣二院職工獎懲條例之獎勵與處罰篇

宣傳建湖縣建湖二院職工獎懲條例獎勵處罰

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發(fā)布者：建湖縣第二人民醫(yī)院

發(fā)布時間：2018-09-26

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獎勵與處罰篇
2018-9-26
職工獎
懲條例

1、在年終或各類活動中被評為先進(jìn)個人或集體的給予一次性獎勵，標(biāo)準(zhǔn)如下：國家級：2000元；省部級：1000元；市廳級：500元；縣處級：400元；縣局級200元；院級：100元。
2、由醫(yī)院派出參加各級各類比賽，取得團(tuán)體或個人前三名者，按不同級別予以獎勵，標(biāo)準(zhǔn)如下：省部級第一名：2000元；市廳級第一名：1000元；縣處級第一名：600元；縣局級400元。第二、三名分別給予前一名獎金的1/2；院內(nèi)三基考試每季度獎勵一次，前三名分別獎300元、200元、100元。
3、得到上級機(jī)關(guān)文件表揚(yáng)或新聞媒體點(diǎn)名表揚(yáng)的，給予一次性獎勵：個人150元/次；集體300元/次。
4、醫(yī)院辦公室對收到服務(wù)對象感謝信、錦旗、牌匾的個人或集體，每季集中公開表揚(yáng)1次，個人給予50元/次的獎勵，集體給予100元/次的獎勵。
5、醫(yī)療、基層防保等專業(yè)工作經(jīng)縣局年終考核評比列全縣第五名，若每上升一個名次，獎勵200元。
一、先進(jìn)集體、個人及優(yōu)勝者獎勵
獎勵：

1、建成市級重點(diǎn)?？疲▽W(xué)科）當(dāng)年獎勵5萬元，其中20%獎給第一學(xué)科帶頭人，第二、第三學(xué)科帶頭人和護(hù)士長各獎勵10％。
2、當(dāng)年在市級專業(yè)委員會中任副主任委員及以上者獎勵0.3萬元，任秘書長或副秘書長者獎勵0.2萬元，任委員的當(dāng)年獎勵0.1萬元。對于同一專業(yè)的委員會，按最高級別給予獎勵，不同專業(yè)的委員會，可分別獎勵（任期內(nèi)每年給予獎勵）。
3、被列入省級醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才獎勵0.6萬元，市級醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才獎勵0.3萬元（年度考核合格）。
4、主動為醫(yī)院節(jié)約支出1萬元以上（含1萬元），醫(yī)
院獎勵200元，每增加1萬多獎勵200元。
二、特別貢獻(xiàn)獎
獎勵：

醫(yī)院對承擔(dān)各級縱向科研項目實行科研立項獎勵，具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：
(1)獲得承擔(dān)部、省級項目立項，獎勵課題負(fù)責(zé)人1.5萬元；獲得部、省級面上（或一般性）項目立項，獎勵課題負(fù)責(zé)人1萬元。
(2)獲得廳、市級重點(diǎn)（重大招標(biāo)）項目立項，獎勵課題負(fù)責(zé)人0.5萬元；獲得廳、市級面上項目立項，獎勵課題負(fù)責(zé)人0.1萬元。
2、科研立項獎勵
1、科研成果獎勵
(1)部、省級科技進(jìn)步獎：一等獎5萬元，二等獎4萬元，三等獎3萬元。
(2)市科技進(jìn)步獎：一等獎1萬元，二等獎0.5萬元，三等獎0.4萬元。
(3)縣科技進(jìn)步獎：一等獎0.4萬元，二等獎0.2萬元，三等獎0.1萬元。
三、科研獎勵
獎勵：

(1)省衛(wèi)生廳醫(yī)學(xué)新技術(shù)引進(jìn)獎：特等獎3萬元，一等獎2萬元，二等獎1萬元。
(2)市醫(yī)學(xué)新技術(shù)引進(jìn)獎：一等獎0.6萬元，二等獎0.3萬元。
(3)開展院內(nèi)尚未開展的新技術(shù)當(dāng)年獎勵2000元。項目技術(shù)效益明顯，當(dāng)年實現(xiàn)收支結(jié)余的，按照20％獎勵科室，其中20％獎勵給個人。
注：對于同一項目同時獲得多項獎，按最高級別給予獎勵，不再重復(fù)獎勵。
4、醫(yī)學(xué)新技術(shù)引進(jìn)獎
3、科研項目經(jīng)費(fèi)配套
(1)凡獲得市級以上縱向科研項目，醫(yī)院給予項目經(jīng)費(fèi)的1:1的配套費(fèi)，最高額不超過50萬元。
(2)凡獲得部、省級立項的指導(dǎo)性項目（自籌經(jīng)費(fèi)），醫(yī)院給予項目配套費(fèi)2.0萬元。
(3)凡獲得廳、市級立項的指導(dǎo)性項目（自籌經(jīng)費(fèi)），醫(yī)院給予項目配套費(fèi)0.6萬元。
三、科研獎勵
獎勵：

5、發(fā)表論文獎勵
(1)論著類：在SCI源期刊發(fā)表的論著每篇獎勵20000元；被SCIE收錄后再獎勵5000元，對于期刊影響因子≥1.0，按照影響因子數(shù)×1.0萬元進(jìn)行獎勵。在“中華”牌醫(yī)學(xué)系列雜志上發(fā)表的論著，每篇獎勵10000元。
(2)論著摘要、綜述、醫(yī)學(xué)經(jīng)驗介紹和專家筆談等：SCI源期刊每篇獎勵500元，“中華”牌醫(yī)學(xué)系列雜志每篇獎勵100元，核心期刊每篇獎勵50元。
(3)個案報道：SCI源期刊，每篇獎勵300元；“中華”牌醫(yī)學(xué)系列雜志，每篇獎勵100元。
(4)論文版面費(fèi)報銷額度規(guī)定：SCI源期刊、“中華”牌醫(yī)學(xué)系列雜志及核心期刊報100%，其它正規(guī)出版的期刊報80%，非法刊物上發(fā)表的論文一律不予報銷。
三、科研獎勵
獎勵：

同時，醫(yī)院還在2013年出臺了建二院【2013】3號文件，印發(fā)《臨床研究生科研津貼發(fā)放辦法》，歡迎我們的醫(yī)生們繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，多立項，多出成果，多拿獎?。?/span>
6、主辦省、市級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)班獎勵
對新增的省級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)班，一次性獎勵學(xué)習(xí)班負(fù)責(zé)人1000元/項。
市級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目開展，一次性獎勵學(xué)習(xí)班負(fù)責(zé)人500元/項。
縣（院級）繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目開展，一次性獎勵學(xué)習(xí)班負(fù)責(zé)人200元/項。
三、科研獎勵
獎勵：

1、科室醫(yī)護(hù)人員發(fā)現(xiàn)醫(yī)院感染暴發(fā)苗頭或隱患，及時報告，積極配合院感科開展調(diào)查并采取有效控制措施，予以獎勵300元。科室上報一例感染病例獎2元，全年病區(qū)無一例感染病例漏報獎勵科室300元。
2、及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，并積極采取措施，使醫(yī)院避免財產(chǎn)損失或人員傷亡的，給予每人每次300元獎勵。
3、觀察病情細(xì)致，為搶救生命贏得時間，避免醫(yī)療糾紛發(fā)生的每次獎勵100—200元。
五、安全生產(chǎn)獎勵
本院職工所撰寫新聞宣傳稿件，被本院網(wǎng)站、院報采用每篇獎勵50元；被市級網(wǎng)站、報刊采用每篇獎勵100元；被省級報刊、電視臺采用每篇獎勵500元；被國家級報刊、電視臺采用每篇獎勵1000元。
四、新聞稿件獎勵
獎勵：

1、處方點(diǎn)評中，每季累計合理用藥全院前三名，每次每人獎勵200元。
2、護(hù)士。護(hù)理部制定具體評比辦法，全院每季評6-8名星級護(hù)士，每人獎勵500元，半年評星級護(hù)士長2名，每人獎勵500元。
3、醫(yī)療文書書寫每季抽查評比，優(yōu)質(zhì)病歷（評分≥90分），每份獎勵50元，其中醫(yī)生30元、護(hù)士20元。
4、拾金不昧、助人為樂，每次獎50-100元；事跡突出的每次獎100-200元。
5、凡因病人無理取鬧，為了維護(hù)醫(yī)院聲譽(yù)避免矛盾激化的職工，受到委屈的，每次獎100-500元。
七、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎勵
堅持原則，敢于同壞人壞事作斗爭，在危急時刻挺身而出的，使群眾和集體生命、財產(chǎn)免受損失，視情節(jié)給予精神獎勵和一定的物質(zhì)獎勵，事跡突出的給予重獎。
六、見義勇為獎勵
獎勵：

1、遲到。上班時間必須提前或準(zhǔn)時到達(dá)工作崗位，否則作遲到處理。
(1)遲到15分鐘以內(nèi)，每次扣當(dāng)事人30元；
(2)遲到15-30分鐘，每次扣當(dāng)事人50元；
(3)遲到30-60分鐘，每次扣當(dāng)事人100元；
(4)遲到大于60分鐘，視為曠工半天；
(5)因遲到而造成后果，視情節(jié)另行處理。
2、早退。參照上述遲到處理。
3、串崗脫崗。參照上述遲到處理。
4、曠工。凡請假都要辦理書面請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職或超假，或遲到、早退、串脫崗一小時以上，以及新調(diào)進(jìn)人員逾期不報到的均按曠工處理。曠工者除要寫書面檢查、扣發(fā)工資外，還要給予以下處罰：
(1)曠工≤1天，扣當(dāng)事人100元，2天扣200元，≥3天扣300元；科室未及時上報扣科室200元，同時扣主要負(fù)責(zé)人100元。
(2)曠工≥3天，除扣款外，還要作相應(yīng)行政處罰。
(3)連續(xù)曠工超過15天或一年曠工累計超過30天的，參照《勞動法》相關(guān)規(guī)定處理。
(4)病假當(dāng)月超過25天，事假超過15天，扣發(fā)當(dāng)月獎金，并按人員職稱類別扣款（高級職稱扣20元/天，中級職稱扣15元/天，初級職稱和其他類型扣10元/天），臨床科室返還給科室分配。
一、勞動紀(jì)律
處罰：

5、上班時間玩電腦游戲，發(fā)現(xiàn)一次，扣當(dāng)事人50元，上班干私事（私事是指上班時間洗衣服、買菜、修理私人物品、帶小孩上班等與工作無關(guān)的事，包括從事第二職業(yè)）如有發(fā)現(xiàn)，經(jīng)教育不改的，扣當(dāng)事人50元，情節(jié)嚴(yán)重造成后果的另行處理。
6、工作人員衣冠不整，未佩帶胸牌，或穿高跟鞋、戴手飾，操作時不戴口罩，診療場所抽煙，酒后上班，發(fā)現(xiàn)一次，扣當(dāng)事人50元。
7、凡因不服從管理和調(diào)配者，無理取鬧并影響工作的，視情節(jié)輕重，扣當(dāng)事人50元，科室隱瞞不報造成后果的扣科室100元，扣主要負(fù)責(zé)人100元。嚴(yán)重者給予停職檢查，直至紀(jì)律處分。職工之間鬧無原則糾紛，無事生非，爭吵、謾罵、斗毆，或無中生有誹謗誣陷他人、挑撥離間、起哄鬧事等行為，單方或雙方各扣100元，如發(fā)生后果由打人方承擔(dān)全部責(zé)任。經(jīng)教育無效的，給予停職反省，在此期間，停發(fā)工資。如仍無悔改表現(xiàn)，視情節(jié)給予行政處分，直至辭退。
8、未經(jīng)科主任、護(hù)士長同意，擅自調(diào)班、代班者，或未履行交接班手續(xù)擅自下班者，除批評教育外，扣當(dāng)事人50元；對因此而引起后果的，另行處理。
一、勞動紀(jì)律
處罰：

9、各類會議、學(xué)習(xí)、考試等集體活動應(yīng)出席而無故缺席者，每人每次扣30元，遲到10分鐘內(nèi)扣10元/次，超過10分鐘扣20元/次?？剖邑?fù)責(zé)人未及時傳達(dá)院部會議精神者，每發(fā)現(xiàn)一次扣50元，由此而造成后果者，從重處理。
10、領(lǐng)導(dǎo)班子成員離開本鎮(zhèn)外出需向醫(yī)院主要負(fù)責(zé)同志請假；科室負(fù)責(zé)同志外出1天以上（含1天）、調(diào)休均需向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，科室主要負(fù)責(zé)人（含副職主持工作的）離開本鎮(zhèn)外出必須同時向醫(yī)院主要負(fù)責(zé)同志報告，院辦公室登記，違者每次扣50元。
11、分管領(lǐng)導(dǎo)或科室負(fù)責(zé)人平時對勞動紀(jì)律不強(qiáng)調(diào)、不教育（以會議記錄或調(diào)查為憑據(jù)），致使分管范圍內(nèi)的科室勞動紀(jì)律松懈，在一季度內(nèi)發(fā)生因勞動紀(jì)律而被查處五人次以上的，扣分管領(lǐng)導(dǎo)及科室負(fù)責(zé)人各100元。
12、凡院部要求考核記載的各項軟件要及時、準(zhǔn)確無誤，按時記載上報，逾期不記、不報，扣科主任、護(hù)士長各50元，扣科室100元。
一、勞動紀(jì)律
處罰：

1、所有專業(yè)技術(shù)人員必須在畢業(yè)后三年（2個考試周期）內(nèi)取得專業(yè)技術(shù)資格，否則解除勞動（聘用）合同。
2、在醫(yī)療服務(wù)中，凡因?qū)Σ∪朔?wù)態(tài)度不好而發(fā)生醫(yī)療糾紛，每發(fā)生一次，扣當(dāng)事人50-100元，扣科室50-100元；如造成經(jīng)濟(jì)損失的，除寫書面檢查給予院內(nèi)通報外，按損失的全額賠償；態(tài)度不好拒不認(rèn)錯的，視情節(jié)給予行政處分。
挑撥醫(yī)患關(guān)系，制造矛盾糾紛，有損醫(yī)院聲譽(yù)和工作人員形象的，扣當(dāng)事人50-300元，造成后果的，從重處罰。
3、對利用職務(wù)之便“搭車開藥”或開其它醫(yī)療用品、“搭車檢查和治療”的處罰：
(1)當(dāng)事人寫書面檢查，并通報全院；
(2)扣當(dāng)事人100-200元，并處以收10倍的罰款；扣科室100-500元。
二、職業(yè)紀(jì)律
處罰：

4、對收受“紅包”或禮物的處罰：
(1)對于患者舉報的時間、地點(diǎn)、數(shù)額、具體情節(jié)事實清楚，本人拒不承認(rèn)的，醫(yī)院將組織走訪當(dāng)事人經(jīng)治的十位患者，若有三人以上反映當(dāng)事人有收受行為的，即按收受處理；
(2)一年內(nèi)連續(xù)三次以上被患者舉報有收受紅包行為（時間、地點(diǎn)、數(shù)額、具體情節(jié)），事實清楚，本人拒不承認(rèn)的，按收受處理；
(3)凡暗示、索要“紅包”和物品的，一律從重處罰，如病員或親屬舉報以上問題，一經(jīng)查實，醫(yī)院免收該病員在醫(yī)院的一切費(fèi)用，其費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)；
(4)按市、縣衛(wèi)生局關(guān)于收受“紅包”的處理規(guī)定執(zhí)；
(5)如當(dāng)事人態(tài)度較好，能主動檢查認(rèn)錯，退回錢物，可減輕處分；
(6)病人饋贈錢物，難以推辭，當(dāng)事人將錢物在兩日內(nèi)主動交給院部或患者的住院帳戶的，不構(gòu)成違規(guī)；
(7)向病人家屬索要吃請，發(fā)現(xiàn)一次扣參與人100-500元。
二、職業(yè)紀(jì)律
處罰：

5、凡利用職務(wù)和工作之便，私自索要和收受“回扣”、“好處費(fèi)”、“感謝費(fèi)”、“贊助費(fèi)”、“手續(xù)費(fèi)”、有價證券等據(jù)為己有或集體私分的；向病人推銷藥品、保險、保健品或利用處方權(quán)、檢查權(quán)私自收取廠家或單位所給予的提成費(fèi)、宣傳費(fèi)、開單費(fèi)等，一經(jīng)查實，視同收受紅包處理，構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。
6、違反規(guī)定，巧立名目，向病人或親屬直接收取各種費(fèi)用不入帳或少收、漏收診療費(fèi)用的，一經(jīng)查實，清退全部多收款項和補(bǔ)交少收、漏收費(fèi)用，扣當(dāng)事人200-300元，并處以5倍的罰款。
7、凡利用職務(wù)和工作之便，接受有礙公正執(zhí)行公務(wù)的宴請、禮品饋贈、公費(fèi)娛樂活動的，一經(jīng)查實，退出所收禮品，扣除當(dāng)事人100-500元。給醫(yī)院造成損失的，除追回?fù)p失外，還要給予損失的30%罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職低聘或行政處分。
8、必須嚴(yán)格執(zhí)行采購程序和規(guī)定，做不到每次扣當(dāng)事人100-300元，并自行負(fù)責(zé)由此造成的損失。故意購入或代銷偽劣產(chǎn)品，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，一經(jīng)查實，除自己負(fù)責(zé)處理產(chǎn)品外，應(yīng)賠償全部損失，并給予損失的30%罰款；情節(jié)嚴(yán)重的按國家有關(guān)規(guī)定處理。
二、職業(yè)紀(jì)律
處罰：

9、凡利用職務(wù)和工作之便，向單位報銷本應(yīng)由個人開支的發(fā)票，或利用職務(wù)之便挪用集體資產(chǎn)的，除退出有關(guān)費(fèi)用外，并處以5倍罰款，情節(jié)較重的給予行政處罰，構(gòu)成犯罪的交司法機(jī)關(guān)處理。
10、嚴(yán)禁各科室以任何借口擅自向藥品、設(shè)備生產(chǎn)經(jīng)營單位索要、收受用于內(nèi)部活動的各種贊助費(fèi)、好處費(fèi)、辛苦費(fèi)等，違反規(guī)定的，一經(jīng)查實，除追繳全部所得外，同時扣責(zé)任人100-300元。
11、凡利用職務(wù)之便坐支、挪用公款的，按國家有關(guān)法律規(guī)定處理。
12、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，以科室或個人名義對外簽訂與醫(yī)院有關(guān)的經(jīng)濟(jì)、勞務(wù)、技術(shù)合作、科研等合同的，扣除當(dāng)事人50-100元和當(dāng)月獎金，并視情節(jié)罰款500-1000元，由此引發(fā)的一切后果自負(fù)。
13、任何個人和科室未經(jīng)院長批準(zhǔn)都無權(quán)使用發(fā)票。凡經(jīng)批準(zhǔn)使用發(fā)票的科室必須加強(qiáng)票據(jù)的管理，嚴(yán)禁亂開票據(jù)，杜絕轉(zhuǎn)讓、出賣和偽造收費(fèi)票據(jù)、回籠、串開票據(jù)、一票多用等情況的發(fā)生。違反上述規(guī)定的，扣當(dāng)事人200-300元和1-2個月的獎金，由此引起的后果當(dāng)事人自負(fù)，并從重處罰。
二、職業(yè)紀(jì)律
處罰：

14、違反財務(wù)規(guī)定，巧立名目，私自將財務(wù)收入通過不正當(dāng)渠道轉(zhuǎn)入科室集體私分或據(jù)為己有的，一經(jīng)查實，移送司法機(jī)關(guān)處理。
15、嚴(yán)禁私自收費(fèi)上腰包，如發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)事人300-500元，并以私收費(fèi)用的4倍罰款，扣科室300元。造成醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的，由當(dāng)事人出面處理，并承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失并給予技術(shù)職務(wù)降聘（相應(yīng)降低工資）。
16、凡違反計劃生育法律、法規(guī)的給予如下處罰：
(1)計劃外生育、非婚生育者一律開除公職；
(2)未經(jīng)考核合格的醫(yī)務(wù)人員不得施行計劃生育手術(shù)；禁止假放環(huán)、假結(jié)扎、非法摘取節(jié)育器、非醫(yī)療性的胎兒性別鑒定，私自外出接產(chǎn)、人流等，違反者視情節(jié)給予罰款，直至開除公職，實行一票否決；
(3)當(dāng)事科室負(fù)責(zé)人同時接受相應(yīng)的處罰。
17、為謀取私利，收受其他醫(yī)院介紹費(fèi)，私自將本院能夠診療的病人介紹到其他醫(yī)院檢查、治療、住院的，一經(jīng)查實，沒收全部所得，扣當(dāng)事人200-300元。
18、全院各業(yè)務(wù)科室和醫(yī)務(wù)人員在院內(nèi)任何時間的醫(yī)療活動，均需納入醫(yī)院統(tǒng)一管理，凡違反規(guī)定，私自外出會診、手術(shù)的，一經(jīng)查實沒收全部所得，并扣300-500元，通報全院，由此引起的交通事故和醫(yī)療差錯、糾紛、事故等由本人負(fù)責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重的，降聘半年至一年的職務(wù)（相應(yīng)降低工資）。
二、職業(yè)紀(jì)律
處罰：

19、對外體檢一般由醫(yī)教科統(tǒng)一安排，對科室或個人利用職務(wù)、工作之便私自對外聯(lián)系體檢、安排人員外出參與體檢，一經(jīng)查實，沒收全部所得，并扣當(dāng)事人100-300元。
20、任何科室或個人未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，不得以任何方式向病人及家屬推銷一次性醫(yī)療消耗用品和各類衛(wèi)生用品，違反規(guī)定，沒收全部所得，并扣100—300元和2—5倍的罰款。
21、嚴(yán)格執(zhí)行國家藥品管理法，不得自銷各種藥品和試劑，違反規(guī)定，一經(jīng)查實，沒收全部所得，并扣當(dāng)事人200-300元和2-5倍的罰款。
二、職業(yè)紀(jì)律
處罰：

建湖縣二院職工獎懲條例之獎勵與處罰篇

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