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寧波乳飲五大激勵案

寧波乳飲激勵

發(fā)布者：大美女

發(fā)布時間：2018-03-29

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多
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2018
寧波乳飲全體勇士

可以點我喲~
想法決定行動
行動決定結(jié)果！
5.越南芽莊旅游案
2.大單品激勵案
3.售點優(yōu)化激勵案
4.冰箱王激勵案
1.精兵激勵案
五大激勵案

激勵對象：業(yè)務(wù)
執(zhí)行周期：1-12月
激勵方案：省公司當(dāng)月半實銷100%達(dá)成+業(yè)務(wù)當(dāng)月半實銷達(dá)成105%
激勵金額：400/600/800/1000元/人
核發(fā)條件：
①戰(zhàn)區(qū)或營銷區(qū)或省公司凈利率達(dá)標(biāo)/B+H費用率達(dá)標(biāo)/個人當(dāng)月半實銷達(dá)成105%；
②獎勵比例取銷售公司前70%（依個人半實銷達(dá)成排名）。
精兵激勵案

還不快行動起來？
激勵對象：主任+課長
執(zhí)行周期：季度
激勵方案：省公司/銷售課/營業(yè)所累計半實銷（季度）≥100%+大單品挑戰(zhàn)目標(biāo)達(dá)成
激勵金額：主任3000/3500元/人，課長5500元/人
核發(fā)條件：
作戰(zhàn)中心額率雙控
銷售公司累計挑戰(zhàn)目標(biāo)達(dá)成≥100%
銷售課/營業(yè)所整體半實銷季度達(dá)成≥100%
銷售課/營業(yè)所大單品挑戰(zhàn)目≥95%
大單品激勵案

激勵對象：業(yè)務(wù)&主任
執(zhí)行周期：1-3月
激勵方案：售點優(yōu)化達(dá)成+售點優(yōu)化點冰箱投放+成交量
激勵金額：300/400/500/600/800元/人
核發(fā)條件：
①售點優(yōu)化客戶必須納入業(yè)務(wù)線路；
②獎勵比例取各銷售公司前20名業(yè)務(wù)+前3名主任
③企劃+營管+設(shè)備等后勤配套單位團隊獎勵2,000元/月
售點優(yōu)化激勵案

激勵對象：業(yè)務(wù)&主任
執(zhí)行周期：4-5月
激勵方案：冰箱投放速度、精準(zhǔn)度
激勵金額：①各省公司內(nèi)冰箱王專案得分前20名業(yè)務(wù)：1-10名500元/業(yè)務(wù)獎金；11-20名300元/業(yè)務(wù)獎金；
②各省公司內(nèi)冰箱王專案得分前3名營業(yè)所主任：第一名800元，第二名600元，第三名400元；
③企劃+營管+設(shè)備組等團隊獎勵：2000元/月
核發(fā)條件：
①冰箱投放+陳列達(dá)標(biāo)
②獎勵比例取各銷售公司前20名業(yè)務(wù)+前3名主任
③企劃+營管等后勤配套單位團隊獎勵2,000元/月
冰箱王激勵案

參與單位：所有人員(主任+業(yè)務(wù)+經(jīng)銷商)
考核內(nèi)容：①主任考核營業(yè)所成長率；②業(yè)務(wù)考核售點優(yōu)化和冰箱投放；③經(jīng)銷商考核業(yè)績成長率&達(dá)成率、業(yè)績占比；
考核標(biāo)準(zhǔn)：
①省公司整體成長40%，省內(nèi)90%人員可以參加，主任和業(yè)務(wù)旅游費用全部公司承擔(dān)；
②省公司整體成長30%，省內(nèi)80%的主任和業(yè)務(wù)可以參加（公司承擔(dān)2/3的費用）；
③省公司整體成長20%，省內(nèi)70%的主任和業(yè)務(wù)可以參加（公司承擔(dān)1/2的費用）；
④經(jīng)銷商：a、業(yè)績達(dá)成100%且成長率40%的客戶；b、業(yè)績占比省公司前10的客戶；a、b條件滿足一樣即可參加，且旅游費用全部公司承擔(dān)
越南芽莊旅游案

越南芽莊旅游案

你準(zhǔn)備好了嗎？！
當(dāng)機會來臨時
必有加倍的回報
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