中山大學(xué)管理學(xué)院2018年度前沿方法系列研討班

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發(fā)布時(shí)間：2018-05-02

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增進(jìn)組織科學(xué)研究的穩(wěn)定性和可信性H5，H5頁(yè)面制作工具

牢記使命
秉承“融匯中西管理智慧、培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神、踐行服務(wù)社會(huì)責(zé)任、作育商界管理精英的使命”自2011年起，中山大學(xué)管理學(xué)院每年定期舉行前沿方法系列研討班與前沿管理研究國(guó)際研討會(huì)，并免費(fèi)對(duì)海內(nèi)外華人學(xué)者及博士生開(kāi)放，旨在搭建一個(gè)具有前沿性的、國(guó)際性的、實(shí)用性的、公益性的管理學(xué)研究平臺(tái)，向華人管理學(xué)者傳播中西管理學(xué)前沿理論與研究方法，作育英才，踐行責(zé)任是中山大學(xué)管理學(xué)院不變的追求與承諾。
不忘初心

近年來(lái)在組織科學(xué)和其他多個(gè)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域，都出現(xiàn)了研究結(jié)果可重復(fù)性的危機(jī)。本次研討班將給大家詳細(xì)介紹這個(gè)危機(jī)的來(lái)源和克服方法。我們通過(guò)實(shí)例來(lái)講解如何增強(qiáng)研究結(jié)論的穩(wěn)定性和可信性，包括使用事后統(tǒng)計(jì)效力分析，元分析，和重復(fù)性統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)等方法。我們希望通過(guò)此次研討班，推動(dòng)管理學(xué)和組織科學(xué)研究者進(jìn)行更加嚴(yán)謹(jǐn)與可信的理論推導(dǎo)、研究設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)和結(jié)果報(bào)告。
研討班
內(nèi)容簡(jiǎn)介

中山大學(xué)管理學(xué)院一向致力于向華人管理學(xué)者介紹最前沿的研究方法。本次講座作為中山大學(xué)管理學(xué)院方法論系列講座第八期，是首次全國(guó)范圍內(nèi)的關(guān)于增進(jìn)組織科學(xué)研究的穩(wěn)定性和可信性的中文講座。本次講座致力于向華人學(xué)者介紹如何更好的進(jìn)行研究設(shè)計(jì)與統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)，以使研究結(jié)果更加穩(wěn)定可靠。講授者將結(jié)合自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)實(shí)例進(jìn)行演示和說(shuō)明，從而協(xié)助學(xué)員更穩(wěn)健地進(jìn)行組織管理相關(guān)研究。
關(guān)于研討班
及目標(biāo)成員

汪默，現(xiàn)任佛羅里達(dá)大學(xué)Warrington商學(xué)院Lanzillotti-McKethan杰出學(xué)者講席教授，人力資源研究中心主任。
研究方向：退休管理及中老年職工就業(yè)，外派人員及新員工入職與調(diào)適，職業(yè)健康心理學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)過(guò)程，以及高級(jí)計(jì)量方法學(xué)。
他的研究獲得過(guò)管理學(xué)會(huì)，工業(yè)與組織心理學(xué)會(huì)，以及多個(gè)學(xué)術(shù)刊物的學(xué)術(shù)成就獎(jiǎng)。他也是美國(guó)心理學(xué)會(huì)，心理科學(xué)聯(lián)合會(huì)，和工業(yè)與組織心理學(xué)會(huì)的院士。
主講嘉賓

張震，現(xiàn)任亞利桑那州立大學(xué)W. P. Carey商學(xué)院管理系副教授。2008年畢業(yè)于美國(guó)明尼蘇達(dá)大學(xué)Carlson商學(xué)院，獲得人力資源管理專業(yè)博士學(xué)位。2000年和2002年于清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院獲得會(huì)計(jì)學(xué)本科學(xué)位及管理學(xué)碩士學(xué)位。
       研究方向：領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)，團(tuán)隊(duì)研究，創(chuàng)業(yè)者性格與行為，和高級(jí)定量研究方法。
       他目前是學(xué)術(shù)期刊Personnel Psychology 的副主編。他曾是中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)（IACMR）和美國(guó)管理學(xué)會(huì)研究方法分會(huì)的執(zhí)行委員會(huì) （Executive Committee）的成員
主講嘉賓

2018年6月9日
3:45-5:15
Section 4
Topic B: Origination Bias and Post hoc Power Analysis
3:30-3:45
Tea Break
2:00-3:30
Section 3
Topic A: THARKing as a Solution to HARKing
8:30-9:00
Check in
9:00-9:30
Welcome and introduction
9:30-11:00
Section 1
Reproducibility Crisis: The Power Pose Example
11:00-11:15
Tea Break
11:15-12:15
Section 2
Reproducibility Crisis: HARKing and p-Hacking – Theoretical and Statistical Issues
12:15-2:00
Lunch Break

2018年6月10日
3:45-5:15
Section 8
Editorial Practices and Looking into the Future
3:30-3:45
Tea Break
2:00-3:30
Section 7
Topic E: Using Meta-analysis to Increase Robustness
8:30-9:00
Check in
9:00-10:30
Section 5
Topic C: Causal Identification through a Cumulative Body of Research
10:30-10:45
Tea Break
10:45-12:00
Section 6
Topic D: The Reproducibility of Empirical Management Research: Statistical Recommendations
12:00-2:00
Lunch Break

學(xué)員應(yīng)提前熟知與顯著性統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)相關(guān)的傳統(tǒng)統(tǒng)計(jì)方法（包括t-tests, ANOVA, 線性回歸, 結(jié)構(gòu)方程模型等）。另外，希望學(xué)員對(duì)bootstrapping methods和元分析(meta-analysis)也能有一些基礎(chǔ)知識(shí)。
溫馨提示