10周年大促！注冊即領(lǐng)300元優(yōu)惠券
注冊/登錄

省公司部經(jīng)理、主任儲備辦法

快速晉升，完善架構(gòu)。

公司部公司經(jīng)理主任儲備辦法

發(fā)布者：劉博堯??

發(fā)布時間：2016-08-20

版權(quán)說明：該作品由用戶自己創(chuàng)作，作品中涉及到的內(nèi)容、圖片、音樂、字體版權(quán)由作品發(fā)布者承擔。

侵權(quán)舉報

快速晉升，完善架構(gòu)。H5，H5頁面制作工具

中國人保壽險秦皇島市中支個險部
中國人民人壽保險股份有限公司河北省分公司部經(jīng)理籌備辦法
（A版）

1、年齡在25－50周歲之間，身體健康，相貌端莊，品德優(yōu)良；
2、持有高中及以上學歷，同業(yè)職級主任以上，從業(yè)兩年以上；
3、省公司個險部面試通過；
4、持有城區(qū)（中心城區(qū)或縣城區(qū)）常住戶口或在城區(qū)有固定住所；
5、專職且能夠保證在城區(qū)出勤；
籌備部經(jīng)理人員要求

籌備上崗時間：7月1日至12月31日。
籌備期：自上崗起兩個月。
掛級標準：籌備部經(jīng)理在簽約當日達成1（籌備部經(jīng)理直轄組）+5（育成主任數(shù)量，其中直接育成組數(shù)3個）架構(gòu)+5架構(gòu)，一共11人。
籌備期待遇及標準

1、籌備期首月成功津貼：部經(jīng)理簽約達到掛級標準，且掛級人力當月FYC600元人力大于6人（含），獎勵本人籌備成功津貼3000元。
2、籌備期第二月成功津貼：部經(jīng)理達到掛級標準，且掛級人力當月FYC600元人力大于10人（含），獎勵本人籌備成功津貼4000元。
籌備期待遇及標準

3、定級：簽約后的第1至6個月（首個完整考核期）內(nèi)達到《基本法》部經(jīng)理維持標準，直接定級為部經(jīng)理，不達標者按照《基本法》規(guī)定標準降級到相應職級，后續(xù)利益按定級后職級享受。
獎勵標準

4、月達標津貼：自簽約第三月起，直轄部當月達到以下標準，發(fā)放組織發(fā)展津貼3000元/月，計發(fā)12個月，按月發(fā)放，不累計。
獎勵標準

5、維持成功津貼：
部經(jīng)理定級成功后的首個完整考核期維持部經(jīng)理職級（含）以上，獎勵15000元。
部經(jīng)理定級成功后連續(xù)兩次維持部經(jīng)理職級（含）以上，獎勵15000元。
6、籌備期出勤獎懲政策由三級機構(gòu)自行制定。
7、籌備經(jīng)理應得所有津貼均合并計稅發(fā)放
獎勵標準

中國人民人壽保險股份有限公司河北省分公司部經(jīng)理籌備辦法
（B版）

掛級標準：籌備部經(jīng)理在簽約當日達成1（籌備部經(jīng)理直轄組）+3（育成主任數(shù)量，其中直接育成組數(shù)2個）架構(gòu)+3架構(gòu)，一共7人。
籌備部經(jīng)理人員要求、籌備上崗時間、籌備期同A版

1、籌備期首月成功津貼：部經(jīng)理簽約達到掛級標準，且掛級人力當月FYC600元人力大于4人（含），獎勵本人籌備成功津貼2000元。
2、籌備期第二月成功津貼：部經(jīng)理達到掛級標準，且掛級人力當月FYC600元人力大于7人（含），獎勵本人籌備成功津貼3000元。
獎勵標準

3、簽約后的第3至5個月、第6至8個月、第9至11個月、第12至14個月內(nèi)，達到《基本法》部經(jīng)理維持標準分別獎勵8000元。
4、定級：簽約后的第1至6個月（首個完整考核期）內(nèi)達到《基本法》部經(jīng)理維持標準，直接定級為部經(jīng)理，不達標者按照《基本法》規(guī)定標準降級到相應職級，后續(xù)利益按定級后職級享受。
獎勵標準

5、維持成功津貼：
部經(jīng)理定級成功后的首個完整考核期維持部經(jīng)理職級（含）以上，獎勵9000元。
部經(jīng)理定級成功后連續(xù)兩次維持部經(jīng)理職級（含）以上，獎勵9000元。
6、籌備期出勤獎懲政策由三級機構(gòu)自行制定。
7、籌備經(jīng)理應得所有津貼均合并計稅發(fā)放。
獎勵標準

中國人民人壽保險股份有限公司河北省分公司主任籌備辦法

1、年齡在25－50周歲之間，身體健康，相貌端莊，品德優(yōu)良；
2、持有高中及以上學歷；
3、市公司個險分管總及個險部經(jīng)理面試通過；
4、持有城區(qū)（中心城區(qū)或縣城區(qū)）常住戶口或在城區(qū)有固定住所；
5、專職且能夠保證在城區(qū)出勤；
籌備主任人員要求

籌備上崗時間：7月1日至12月31日。
掛級標準：籌備主任在簽約當日達成1（本人）+2（直接增員不少于2人）架構(gòu)。
獎勵標準：
1、籌備成功津貼：籌備主任達到掛級標準，且掛級人力當月FYC600元人力大于3人（含），獎勵本人籌備成功津貼2000元。
籌備期待遇及標準

獎勵標準
2、籌備主任持續(xù)津貼：掛級后的第二個月直轄組達到1+3有效人力，獎勵籌備主任持續(xù)津貼2000元。
3、定級：簽約后的第1至3個月內(nèi)達到《基本法》主任維持標準，直接定級為主任，不達標者按照《基本法》規(guī)定標準降級到相應職級，后續(xù)利益按定級后職級享受。

4、定級成功津貼：掛級后的第三個月定級成功，獎勵籌備主任定級成功津貼2000元。
5、維持成功津貼：
定級成功后首個完整考核期維持主任職級，獎勵6000元（考核期后兌現(xiàn)）。
6、籌備期出勤獎懲政策由三級機構(gòu)自行制定。
7、籌備主任應得所有津貼均合并計稅發(fā)放。
獎勵標準

請中獎的各位伙伴來市公司個險部領(lǐng)取獎品
抽獎

相關(guān)作品

相關(guān)教程

人人秀

在線設(shè)計和營銷平臺

關(guān)注我們了解更多

掃一掃加入社群
享專業(yè)指導
產(chǎn)品

H5

互動

問卷

海報

文章

應用

畫冊
系統(tǒng)集成

系統(tǒng)集成

API開放平臺

私有部署

企業(yè)微信版
使用幫助

幫助中心

干貨分享

活動審核和關(guān)閉

投訴舉報

設(shè)計師入駐
聯(lián)系我們

關(guān)于人人秀

產(chǎn)品介紹

用戶協(xié)議

升級日志

商務合作 derekyue@www.bydok.cn

在線客服 0551-65297210