各類(lèi)帶薪假期 1. 法定假
根據(jù)國(guó)家的規(guī)定，以下節(jié)日為法定假期：
① 新年，放假1天（陽(yáng)歷1月1日）
② 春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）
③ 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）
④ 勞動(dòng)節(jié)，放假1天（陽(yáng)歷5月1日）
⑤ 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）
⑥ 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷八月十五）
⑦ 國(guó)慶節(jié)，放假3天（陽(yáng)歷10月1日、2日、3日）
注：法定假期按國(guó)務(wù)院通知執(zhí)行；因工作需要，必須在法定假日工作的員工，公司將按照國(guó)家及相關(guān)地方規(guī)定給付工資。法定假期的相關(guān)薪資福利標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《薪酬福利管理制度》。
2. 年休假
① 在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的正式員工，可享受帶薪年休假。年假由公司統(tǒng)一安排員工休假。
② 具體標(biāo)準(zhǔn)為：
· 員工在本公司累計(jì)連續(xù)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；已滿(mǎn)20年及以上的，年休假為15天
· 在本公司累計(jì)工齡12個(gè)月以上的員工：當(dāng)年年假天數(shù)=（當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)（折算后不足1整天的部分不享受年休假）
③ 有下列情形之一者，取消年休假：
· 在本公司工齡十年以下的員工每年請(qǐng)病、事假、產(chǎn)假等累計(jì)20天以上的，不再享受當(dāng)年的年休假
· 公司當(dāng)年安排了其它帶薪假期大于等于5天的，不再享受當(dāng)年的年休假
④ 年休假需在本年度內(nèi)休完，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排；如公司因工作需要，未能休年假的員工，公司將給付工資（詳見(jiàn)《薪酬福利管理制度》）。
3. 婚假
① 入職后登記結(jié)婚的已轉(zhuǎn)正員工可申請(qǐng)休婚假，法定年齡（女20周歲、男22周歲）結(jié)婚的員工，持結(jié)婚證明，提前30天以書(shū)面的形式提出申請(qǐng)，可休婚假3天（包含公休假、法定假）；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結(jié)婚的員工，可另享受晚婚假7天（包含公休假、法定假）。
② 婚假須在登記后6個(gè)月內(nèi)一次性休完，不可分段休息。
③ 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
4. 產(chǎn)假
① 女職工懷孕5周內(nèi)須告知人力資源部，否則公司有權(quán)視同為其未懷孕。合法的生育，產(chǎn)假天數(shù)及期間待遇按照《生育保險(xiǎn)條例》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
② 產(chǎn)假需提前30天（流產(chǎn)情況除外）以書(shū)面的形式提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人給予意見(jiàn)后上報(bào)總經(jīng)理審批。
③ 女職工孕期產(chǎn)檢按《生育保險(xiǎn)條例》之相關(guān)規(guī)定可享受相應(yīng)的帶薪產(chǎn)檢假，超過(guò)國(guó)家規(guī)定的按病假計(jì)算。具體規(guī)定：
· 懷孕第1～3個(gè)月，無(wú)帶薪產(chǎn)檢假
· 懷孕第4～第6個(gè)月，每個(gè)月可享受0.5天產(chǎn)檢假期
· 懷孕第7～第8個(gè)月，每個(gè)月可享受1天產(chǎn)檢假期，可分成2個(gè)0.5天休假
· 懷孕9個(gè)月以上，每個(gè)月可享受2天產(chǎn)檢假期，可分成4個(gè)0.5天休假
④ 女職工在哺乳期（母乳喂養(yǎng)期間）工作的每天給予1小時(shí)的帶薪假至哺乳期（母乳喂養(yǎng)）結(jié)束，哺乳期是自孩子出生日期開(kāi)始計(jì)算至一年結(jié)束。
5. 護(hù)理假
男職工配偶生育期間，持生育證明，公司將給予3天的護(hù)理假。
6. 喪假
員工直系親屬（是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、親兄弟姐妹）去世，員工需奔喪的可享受3天喪假，喪假需提交去世親屬的死亡證明復(fù)印件作為憑證。
7. 工傷假
員工因工（公）造成病、傷、殘等公司根據(jù)實(shí)際情況按照國(guó)家及北京市相關(guān)規(guī)定給予一定的假期。
8. 其他
各類(lèi)帶薪假期之間公司原則上禁止同時(shí)申請(qǐng)休假，如有特殊情況的，需提前30天以書(shū)面的形式申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理與人資行政副總簽署意見(jiàn)后，上報(bào)總經(jīng)理審批。
皖公網(wǎng)安備 34010402701575號(hào)
