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發(fā)布者：西安華盛通信有限公司

發(fā)布時間：2017-12-29

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西安華盛通信有限公司，成立于2007年，是一家專注于通信、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)中心、安全防范及工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的國家高新企業(yè)，也是一家信息系統(tǒng)集成服務(wù)提供商。
華盛通信先后取得了:電子與智能化工程專業(yè)承包二級資質(zhì)；安全生產(chǎn)許可證；安全防范工程二級資質(zhì)；能源一號網(wǎng)一級供應(yīng)商；信息系統(tǒng)集成三級資質(zhì)；質(zhì)量管理、環(huán)境管理、職業(yè)健康安全管理、武器裝備質(zhì)量管理體系認(rèn)證；二級軍工保密資格單位認(rèn)證；AAA企業(yè)信用等級認(rèn)證；“雙高”（國家高新技術(shù)企業(yè)和西安市高新技術(shù)企業(yè)）；“雙軟”（軟件企業(yè)認(rèn)證和軟件產(chǎn)品認(rèn)證）以及多項計算機軟著證書。公司以細(xì)膩完善的信息技術(shù)管理平臺，熟練嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌惭b調(diào)試隊伍，確保了工程與服務(wù)質(zhì)量。同時積累了一套規(guī)范、專業(yè)、統(tǒng)一的管理經(jīng)驗，形成了一套適合市場整體發(fā)展趨勢的，經(jīng)營體系和成熟的運維模式。

辦公環(huán)境

工作氛圍

活動剪影

1名
行政人事總監(jiān)
8名
銷售精英
視訊工程師
8名
4名
工程技術(shù)人員
2名
會計/出納
售前工程師
4名
4名
施工隊長

（8名）
銷售精英
1、大專及以上學(xué)歷，計算機、通信，電子，機電、自動化控制相關(guān)專業(yè)；
2、有油田行業(yè)及軍工客戶資源和駕照者優(yōu)先。
1、負(fù)責(zé)指定區(qū)域內(nèi)目標(biāo)客戶開發(fā)，拓展以及公司原有客戶的維護；
2、完成部門制定的銷售任務(wù)、提高公司以及公司業(yè)務(wù)所涉及產(chǎn)品在行業(yè)的影響力和市場占有率；
3、根據(jù)市場以及業(yè)務(wù)的發(fā)展，給公司的產(chǎn)品人員和業(yè)務(wù)人員提供產(chǎn)品完善方案和業(yè)務(wù)走向提供積極的建議和思路
4、配合公司領(lǐng)導(dǎo)做好用戶溝通、資源共享、技術(shù)以及項目協(xié)調(diào)等工作；
5、配合市場人員完成應(yīng)用系統(tǒng)演示、產(chǎn)品宣傳資料撰寫等工作；
6、對工程項目產(chǎn)品和材料選型的反饋積極有效的信息；
7、其它技術(shù)支持工作和公司安排的工作；
8、配合做好與合作伙伴廠商的技術(shù)交流；
9、薪酬：底薪+提成+年底分紅
10、試用期不超過3個月，試用期薪水是轉(zhuǎn)正后的80%；
11、工作地點：銀川（2名）、西安（2名）。
任職要求
崗位描述

（4名）
售前工程師
1、計算機、通信、相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，有油氣田行業(yè)背景優(yōu)先。
2、3年以上技術(shù)支持或售前相似職位工作經(jīng)驗，熟悉思科、華為、等廠商產(chǎn)品。
3、從事過與電腦、服務(wù)器、存儲、網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)工作，可獨立完成項目實施。
4、具有編寫方案、標(biāo)書、PPT制作及獨立講解能力。
5、良好的溝通應(yīng)變能力以及團隊合作精神。
6、可以適應(yīng)出差，責(zé)任心強。
1、充分了解市場需求，并完成新產(chǎn)品、新技術(shù)的導(dǎo)入。
2、協(xié)助銷售人員完成與用戶的技術(shù)交流，產(chǎn)品方案宣講，最終提升銷售。
3、制定技術(shù)方案編寫、標(biāo)書準(zhǔn)備、及用戶答疑。
4、配合技術(shù)人員部完成產(chǎn)品技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、實現(xiàn)內(nèi)部技術(shù)轉(zhuǎn)移。
5、待遇：5000+提成；
6、試用期不超過三個月，試用期薪水是轉(zhuǎn)正后的80%
任職要求
崗位描述

（4名）
視訊工程師
1、大專及以上學(xué)歷，計算機，通信，網(wǎng)絡(luò)，自動化控制相關(guān)專業(yè)；
2、有音視頻行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
1、負(fù)責(zé)公司會議室集成項目產(chǎn)品和解決方案的售前支持工作，售前需求調(diào)研，客戶需求分析，撰寫技術(shù)方案建議書和投標(biāo)書，以及需要時技術(shù)方案講解；
2、協(xié)同銷售人員與客戶進行商務(wù)談判、用戶技術(shù)交流、應(yīng)用系統(tǒng)演示等工作；
3、負(fù)責(zé)工程設(shè)計、施工專項方案、技術(shù)方案設(shè)計；
4、負(fù)責(zé)工程項目產(chǎn)品和材料選型的技術(shù)把關(guān)；
5、其它技術(shù)支持工作和公司安排的工作；
6、待遇：3000-6000/月
7、試用期不超過三個月，試用期薪水是轉(zhuǎn)正后的80%。
任職要求
崗位描述

（2名）
會計/出納
1、有會計初級證書，1年以上相應(yīng)的會計工作經(jīng)驗；
2、熟練運用財務(wù)用友(創(chuàng)捷通)T+系統(tǒng)；
3、能吃苦耐勞能加班；
4、待遇：3000-6000/月；
5、試用期不超過三個月，試用期薪水是轉(zhuǎn)正后的80%。
任職要求

1、安防工程、智能建筑、網(wǎng)絡(luò)通信、弱電及系統(tǒng)集成工程的施工隊長；
2、負(fù)責(zé)項目建設(shè)方案的制定，工程報價、概算編制，竣工驗收資料整理和提交；
3、帶領(lǐng)項目團隊完成公司項目的全過程，包括項目前期跟進、制定項目計劃、項目的深化設(shè)計，主持工程質(zhì)量、安全、進度、施工、造價等管理工作，負(fù)責(zé)項目的成本核算和成本控制，保證項目的驗收移交及售后技術(shù)支持；
4、執(zhí)行公司項目管理規(guī)范、參與公司項目管理的編制；
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)參與項目實施的各單位，保證信息溝通的效率和效果，按規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工程情況；
6、負(fù)責(zé)項目的質(zhì)量和安全管理工作，并和公司相關(guān)人員做好項目督查工作；
7、待遇：4000-6000/月 + 提成；
8、試用期不超過3個月，試用期薪水是轉(zhuǎn)正后的80%。
崗位描述
（4名）
施工隊長

1、年齡30歲左右，從事安防工程、網(wǎng)絡(luò)工程、弱電系統(tǒng)、智能化建筑行業(yè)三年以上，并具有獨立完成項目管理、項目實施、系統(tǒng)集成的工作經(jīng)驗；
2、熟悉項目管理、工程制圖、工程預(yù)決算、成本核算和造價管理；
3、熟悉國家和行業(yè)的安防、智能弱電工程技術(shù)和施工規(guī)范，能按規(guī)范組織進行工程施工和設(shè)備安裝調(diào)試。
4、能夠獨立解決通信，安防，監(jiān)控等工程技術(shù)問題，熟悉光通信設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)機房系統(tǒng)等相關(guān)技術(shù)優(yōu)先考慮；
5、具有協(xié)調(diào)公司內(nèi)部（包括采購、商務(wù)、支持人員等）資源能力；
6、精通施工工藝流程；具備較強的項目審核能力，具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神。
7、必須有駕照，且能開車工作（有無車都可）；
8、有建造師證書、項目經(jīng)理證書或工程師資格證書者優(yōu)先；
9、能適應(yīng)長期國內(nèi)外出差，具有很強的責(zé)任心和團隊精神，有組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，吃苦耐勞。
任職要求
（4名）
施工隊長（續(xù)）

（8名）
工程技術(shù)人員
1、中專及以上通信、計算機、自動化等相關(guān)專業(yè)；
2、有一年以上實際工程現(xiàn)場施工經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可；
3、熟悉綜合布線和通信監(jiān)控設(shè)備的安裝流程與規(guī)范；
4、具有弱電安防類相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、具有登高證，電工證，有駕照，且能開車工作優(yōu)先聘用；
6、年齡21-30歲；
1、負(fù)責(zé)公司通信安防監(jiān)控設(shè)備的安裝維護工作；
2、有弱電、安防、通信施工經(jīng)驗優(yōu)先；
3、能適應(yīng)長期出差；
4、待遇：3000-5000/月；
5、試用期不超過三個月，試用期薪水是轉(zhuǎn)正后的80%。
任職要求
崗位描述

（1名）
行政人事總監(jiān)
1、27~40歲，本科學(xué)歷，專業(yè)度高，需有專業(yè)經(jīng)驗
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、定期做好日常招聘工作的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，為不同階段的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，提供人才引入方面的參考依據(jù)；
3、編寫月度、季度入、離職分析報告，更一步加強和業(yè)務(wù)部的溝通；
4、完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；
5、建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘路線圖；
6、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施；
7、輔導(dǎo)招聘團隊提升招聘技能，及時發(fā)現(xiàn)和解決招聘工作中遇到的各種問題。
8、待遇：4000-6000/月；
9、試用期不超過三個月，試用期薪水是轉(zhuǎn)正后的80%。
任職要求
崗位描述

03 安排面試
04 發(fā)放Offer
一周之內(nèi)
05 辦理入職
攜帶前任公司的離職證明等相關(guān)證件
02 簡歷篩選
1-3個工作日
請將個人簡歷（附帶個人照片、學(xué)歷證明）發(fā)送至郵箱190665184@qq.com
01 投遞簡歷
招聘流程

公司網(wǎng)站：http://www.hstel.cn
聯(lián)系電話：15829209089
029-88278392轉(zhuǎn)8003
投遞郵箱：190665184@qq.com
聯(lián) 系人：馮女士
工作地點：曲江新區(qū) 旺座曲江A座9層

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