一、測(cè)評(píng)范圍 公司副總工程師;機(jī)關(guān)部室(中心)及直屬機(jī)構(gòu)副科級(jí)及以上管理人員、二級(jí)單位班子成員。
二、測(cè)評(píng)方法及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)
(一)測(cè)評(píng)方法
公司班子成員評(píng)價(jià)打分占60%(黨政正職占60%,分管領(lǐng)導(dǎo)占40%),中層互評(píng)得分占20%,職工評(píng)議得分占20%。最后按照比例進(jìn)行加權(quán)平均,得出綜合分?jǐn)?shù)。
(二)測(cè)評(píng)內(nèi)容及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)
1.政治作風(fēng)(15分):主要考核思想政治素質(zhì)、政治站位、政策理論水平、維護(hù)黨委權(quán)威、群眾觀念、堅(jiān)持原則、依法辦事、道德品質(zhì)等情況。
2.履職盡責(zé)(30分):主要考核履職盡職力、貫徹執(zhí)行能力、開拓創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、科學(xué)決策能力以及創(chuàng)新創(chuàng)效水平等。