「三個(gè)步驟搞定應(yīng)聘問卷」

應(yīng)聘問卷用于收集候選人的個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)及應(yīng)聘動(dòng)機(jī)。首先，設(shè)計(jì)問題時(shí)要涵蓋應(yīng)聘者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及對公司的了解和應(yīng)聘動(dòng)機(jī)等內(nèi)容。其次，問題要具有針對性，避免過于寬泛或不相關(guān)的內(nèi)容。最后，確保問卷結(jié)構(gòu)清晰、簡潔，便于候選人快速填寫。通過這三個(gè)步驟，你將能夠收集到全面且有針對性的應(yīng)聘信息，幫助招聘團(tuán)隊(duì)做出更精準(zhǔn)的選人決策。