企業(yè)培訓(xùn)如何調(diào)動員工積極性？這些H5互動玩法你得試試！

企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)對于企業(yè)來說很重要，有專業(yè)知識的學(xué)習(xí)、新人培訓(xùn)、企業(yè)文化的培訓(xùn)、黨建學(xué)習(xí)等等。企業(yè)可能覺得這是為了員工提供了帶薪學(xué)習(xí)的機會，是一種福利。但是對于員工來說并非如此。因為很多時候，這些知識是相對枯燥的，課程的安排可能也不夠跟工作密切相關(guān)，反而還耽誤了工作的時間，后續(xù)還要參與考試，心里難免有點不耐煩。如果能把H5互動玩法應(yīng)用到企業(yè)培訓(xùn)中，很多問題會迎刃而解。

1.每日一測

每日一測適用于黨建學(xué)習(xí)、專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，可以幫助大家每天鞏固所學(xué)，利用碎片時間隨時隨地都能做。每日一測的題目不宜過多過難。八道題之內(nèi)即可?？梢耘c抽獎活動相結(jié)合。比如連續(xù)幾天全部答對可以參與抽獎。

測試題可以說是最基礎(chǔ)、簡單的交互方式之一，練習(xí)和測驗不僅有助于學(xué)習(xí)者檢驗自我學(xué)習(xí)目標(biāo)是否達成，更能起到強化所學(xué)知識點，幫助吸收和持久記憶的作用。在h5里你可以腦洞大開，擺脫傳統(tǒng)的答題形式，打造不一樣的測試題。

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2.對戰(zhàn)答題

對戰(zhàn)答題就是一對一挑戰(zhàn)答題。對戰(zhàn)模式，不僅增加了員工之間的互動，形成良好的競爭意識，也可以在潛移默化中鞏固所學(xué)知識。知識點與游戲的融合不會讓人突兀，以此達到了課程的目的。

對戰(zhàn)答題有游戲的實感。創(chuàng)設(shè)情境就是根據(jù)課程內(nèi)容和實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)，創(chuàng)建能產(chǎn)生情感反應(yīng)的學(xué)習(xí)環(huán)境，設(shè)立能夠使學(xué)員調(diào)動主動積極性的學(xué)習(xí)背景。課堂內(nèi)容更貼近實際生活和工作，突出體驗。如何利用H5豐富的交互功能打造良好的學(xué)習(xí)效果，是我們需要留意的。通過層層穿越，把學(xué)員置于游戲情境。

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3.趣味測試

趣味測試有一個特點就是“生成”，根據(jù)每個人輸入的選項，生成專屬的結(jié)果，增加員工的參與度。既然是趣味測試，題目一定要有趣，比較適用于企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)和新人培訓(xùn)，把生成的結(jié)果發(fā)到群里或者朋友圈，大家一起討論和吐槽，可以活躍培訓(xùn)的氣氛。

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與以往的傳統(tǒng)培訓(xùn)不同，現(xiàn)在的培訓(xùn)更注重學(xué)員的體驗。通過H5讓培訓(xùn)的各個環(huán)節(jié)都更具有互動性，讓學(xué)員更有參與感，是我們應(yīng)該思考的。通過H5這一技術(shù)載體，能讓知識點以豐富多彩的形式呈現(xiàn)出來。

如何制作H5互動活動？以PK答題為例：

人人秀pk答題頁面制作方法：

1.打開人人秀工作臺，選擇“新建活動”-“互動”模塊，在彈窗選擇“PK答題”。

2.基本設(shè)置，包括抽獎活動名稱、活動時間、活動類型、活動規(guī)則等。

3.題目設(shè)置，直接導(dǎo)入題庫，也可以手動添加題目，有多種題目類型設(shè)置可以選擇，可以進行批量操作。

4.高級設(shè)置，設(shè)定答題數(shù)量、體力消耗、成績顯示等等。

5.樣式設(shè)置，對答題的頁面的配色方案，背景，題目選項，細(xì)部按鈕等進行設(shè)置，選擇好分享模式，即可發(fā)布分享。

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