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7天前
「三個步驟搞定人事問卷」
人事問卷的設(shè)計要緊密結(jié)合企業(yè)的人力資源管理需求。第一步，設(shè)置問題時應(yīng)關(guān)注員工的滿意度、工作狀態(tài)、職業(yè)發(fā)展等，確保問卷有助于企業(yè)的員工關(guān)系管理。第二步，采用量表題和評分題，了解員工對薪酬、福利、培訓(xùn)等方面的反饋。第三步，確...
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人事問卷的設(shè)計要緊密結(jié)合企業(yè)的人力資源管理需求。第一步，設(shè)置問題時應(yīng)關(guān)注員工的滿意度、工作狀態(tài)、職業(yè)發(fā)展等，確保問卷有助于企業(yè)的員工關(guān)系管理。第二步，采用量表題和評分題，了解員工對薪酬、福利、培訓(xùn)等方面的反饋。第三步，確保問題簡潔明了，避免過于復(fù)雜的語言，使員工能夠快速完成問卷。通過這三步設(shè)計，人事問卷能幫助企業(yè)了解員工需求、優(yōu)化管理，提升員工滿意度。
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