績(jī)效考核方法

績(jī)效考核方法可以將關(guān)鍵指標(biāo)當(dāng)作評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，把員工的績(jī)效與關(guān)鍵指標(biāo)作出比較地評(píng)估方法，在一定程度上可以說(shuō)是目標(biāo)管理法與帕累托定律的有效結(jié)合。點(diǎn)擊此處找到對(duì)應(yīng)的模板然后直接修改文案和圖片，就可以輕松制作出需要的績(jī)效考核。