第十八章 獎懲管理規(guī)范⑤
第四節(jié) 獎懲相抵原則
1.0獎懲計算標(biāo)準(zhǔn)如下；
1.1兩次嘉獎等于一次記小功。
1.2兩次記小功等于一次記大功。
1.3兩次警告等于一次記小過。
1.4兩次記小過等于一次記大過。
1.5兩年內(nèi)獎懲抵扣后累計達(dá)兩次大過者，視為違反《勞動法》第二十五、《勞動合同法》第三十九條嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，即予以終止勞動合同處分。
2.0同年度功過相抵標(biāo)準(zhǔn)如下；
2.1嘉獎抵警告。
2.2記小功抵記小過。
2.3記大功抵記大過。
3.0申請獎懲相抵時，經(jīng)部門長確認(rèn)，報人力資源部核實(shí)方可生效。
第五節(jié) 錯誤處分的糾正措施
1.0處分申訴：書面《處分通告》生效前，如果受處分者不服處分，認(rèn)為處分決定所認(rèn)定的事實(shí)與實(shí)際不相符、或事實(shí)與對應(yīng)的處分條款不符，可直接向上級主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請《處分糾正申請書》進(jìn)行申訴，申訴時應(yīng)書面闡述事件的詳細(xì)原因、事件的過程，以便上級領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)該事件處分決定是否準(zhǔn)確，上級領(lǐng)導(dǎo)可查閱人力資源部關(guān)于此事件《違規(guī)違紀(jì)調(diào)查及處分認(rèn)定報告》，可約談相關(guān)部門和個人重新進(jìn)行《違規(guī)違紀(jì)調(diào)查及處分認(rèn)定報告》核實(shí)，也可要求工會委員會和人力資源部共同針對《處分糾正申請書》內(nèi)容，依據(jù)《員工手冊》、《員工處罰條例》和公司相關(guān)文件規(guī)定，再次進(jìn)行《違規(guī)違紀(jì)調(diào)查及處分認(rèn)定報告》的復(fù)查，以確?！哆`規(guī)違紀(jì)調(diào)查及處分認(rèn)定報告》的準(zhǔn)確性、公平性與有效性。
2.0若處分決定已生效并已公布《處分通告》，但受處分人有證據(jù)證明事件的處分過重或與自己無關(guān)，可在處分決定公布后3個工作日內(nèi)向公司工會委員會書面提出《處分糾正申請書》申訴，但生效《處分通告》在未被修正前，仍須繼續(xù)執(zhí)行。
3.0若受處分者在規(guī)定時間內(nèi)未提出申訴請求，而后再提出申訴的，原則上不再受理，特殊情況的須經(jīng)部門最高領(lǐng)導(dǎo)或工會委員會證實(shí)后予以復(fù)查處理。
4.0處分申訴受理后，人力資源部或工會委員會組成事件調(diào)查組，對處分事實(shí)進(jìn)行核實(shí)，調(diào)查組成員一般由人力資源部代表一人、工會代表或職工代表一人、當(dāng)事員工部門代表一人組成，若調(diào)查后發(fā)現(xiàn)處分過重或處分不當(dāng)?shù)模烧{(diào)查組向人力資源部建議撤消處分，確保公司每項(xiàng)處分的公平公正，嚴(yán)肅嚴(yán)謹(jǐn)。
5.0處分申訴途徑：
5.1受處分者在申訴期內(nèi)，應(yīng)提供《處分糾正申請書》向人力資源部、工會或總經(jīng)辦提出申訴請求，也可將書面請求直接投遞到總經(jīng)理信箱（由總經(jīng)理指派專職人員進(jìn)行核實(shí)），相關(guān)部門在收到申訴后原則上在3個工作日內(nèi)回復(fù)。
5.2受處分人員申訴的事實(shí)證據(jù)確鑿，理由充分的，也可直接向本部門最高主管反映，由部門最高主管代為申訴。
6.0相關(guān)部門在調(diào)查清楚事實(shí)后，經(jīng)核實(shí)確存在處分不當(dāng)?shù)?，?yīng)在3個工作日內(nèi)修正處分決定，同時予以發(fā)布《修正處分通告》的公告，并將《修正處分通告》以書面文件抄送財務(wù)部、人力資源部。
7.0所有處分均須被處分當(dāng)事人簽名確認(rèn)方生效，被處分人員拒絕簽名時，若經(jīng)人力資源部或工會委員會依規(guī)定組成專案事件調(diào)查組核實(shí)，該處分決定事實(shí)清楚，證據(jù)充分，但被處分人員還是拒絕《獎懲建議單》或《違規(guī)違紀(jì)調(diào)查及處分認(rèn)定報告》上簽名的，以專案事件調(diào)查組全體人員在《違規(guī)違紀(jì)調(diào)查及處分認(rèn)定報告》上簽字生效，并且該處分決定將按雙倍執(zhí)行。
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