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勇于進(jìn)取，再創(chuàng)新高——銷售競賽

勇于進(jìn)取再創(chuàng) 新高銷售競賽

發(fā)布者：深圳招商信諾人壽保險有限公司

發(fā)布時間：2018-04-28

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再創(chuàng)新高
我們來啦！
勇于進(jìn)取

春夏聯(lián)動競賽方案
專項名單激勵方案
五月銷售競賽方案
競賽方案

3.競賽時間：
每天早班09:00-12:00，晚班15:00-18:00。
如晚班人員在1500前出單，則成績不予計算.
2.一律以內(nèi)網(wǎng)填單時間為準(zhǔn)，其余形式暫不參與活動。
TMR-搶米大作戰(zhàn)
1.當(dāng)日分早晚班，出單前 10名，
獎KOKO米一包。
5月2日至5月4日
五月銷售方案

五月銷售方案
1)周活動率，老主管≥45%，新主管≥25%，
可獲得團(tuán)隊津貼100元；

2)周活動率，老主管≥50%，新主管≥30%，
可獲得團(tuán)隊津貼200元；

3)周活動率，老主管≥55%，新主管≥35%，
可獲得團(tuán)隊津貼300元；

4)周首檢≥70%，
提取數(shù)據(jù)時間:次周周四QA報表；

5)獎勵以最高為準(zhǔn)，不重復(fù)累計；
競賽規(guī)則
TMS團(tuán)隊-活動率大作戰(zhàn)
5月7日至5月20日

TMS團(tuán)隊-活動率大作戰(zhàn)
五月銷售方案
1)周活動率，老主管≥50%，新主管≥30%，
可獲得團(tuán)隊津貼100元；

2)周活動率，老主管≥55%，新主管≥35%，
可獲得團(tuán)隊津貼300元；

3)周活動率，老主管≥60%，新主管≥40%，
可獲得團(tuán)隊津貼500元；

4)周首檢≥70%，
提取數(shù)據(jù)時間:次周周四QA報表；

5)獎勵以最高為準(zhǔn)，不重復(fù)累計；
競賽規(guī)則
5月21日至5月27日

五月銷售方案
加碼期間，達(dá)成精聽首檢合格率，
則當(dāng)月業(yè)績加倍計入總業(yè)績；

精聽首檢查合格率:
≥80.1%，業(yè)績系數(shù)1.1倍計算；
≥85%，業(yè)績系數(shù)1.3倍計算；
≥90%，業(yè)績系數(shù)1.5倍計算；

說明:
精聽首檢合格率=精聽合格率/已聽精聽單。
加碼規(guī)則
TMR-越南游加碼賽
4月1日至5月30日

五月銷售競賽方案
專項名單激勵方案
春夏聯(lián)動競賽方案
競賽方案

競賽期內(nèi)實收保費≥5萬，可獲獎金1000元；

競賽期內(nèi)實收保費≥7萬，可獲獎金1750元；

競賽期內(nèi)實收保費≥9萬，可獲獎金2700元；

競賽期內(nèi)實收保費≥11萬，可獲獎金3850元；

競賽期內(nèi)實收保費≥13萬，可獲獎金5850元；
TMR
SEM教育金類名單、SEO產(chǎn)獲類名單
5月2日至5月31日
專項名單競賽

競賽期內(nèi)實收保費≥3萬，可獲獎金900元；

競賽期內(nèi)實收保費≥4萬，可獲獎金1200元；

競賽期內(nèi)實收保費≥5萬，可獲獎金1750元；

競賽期內(nèi)實收保費≥6萬，可獲獎金2400元；

競賽期內(nèi)實收保費≥10萬，可獲獎金4500元；
TMR
SEM非教育金類名單
5月2日至5月31日
專項名單競賽

競賽期內(nèi)實收保費≥1.5萬，可獲獎金900元；

競賽期內(nèi)實收保費≥2萬，可獲獎金1200元；

競賽期內(nèi)實收保費≥3萬，可獲獎金1750元；

競賽期內(nèi)實收保費≥4萬，可獲獎金2400元；

競賽期內(nèi)實收保費≥6萬，可獲獎金4500元；
TMR
Ref-動畫類名單
5月2日至5月31日
專項名單競賽

競賽規(guī)則
單件保單≥1500元，則獎勵50元/單；
1) ANP以新口徑為準(zhǔn)；
件數(shù)以Converted Case為準(zhǔn)；
2) 獎金隨傭金發(fā)放，T+2月發(fā)放，
發(fā)放時員工需在職；
3) 嚴(yán)格遵照保單填寫規(guī)則填寫保單，
如在核查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況，
將取消員工獲獎資格。
4）首檢合格率≥90%，獎金按100%發(fā)放，
首檢合格率≥80%，獎金按50%發(fā)放；
TMR
Ref-動畫類名單
5月2日至5月31日
專項名單競賽

五月銷售競賽方案
春夏聯(lián)動競賽方案
專項名單激勵方案
競賽方案

1)100%完成競賽期Target,，
則可獲得ANP*0.5%的團(tuán)隊津貼;

2)120%完成競賽期Target,，
則可獲得ANP*1%的團(tuán)隊津貼;

3)首檢合格率≥73%；數(shù)據(jù)提前次月月結(jié)報表。

4)ANP數(shù)據(jù)取自月末名單Target完成報表；

5)實收ANP取自6月1日Conversion月結(jié)報表；
競賽規(guī)則
TMS-達(dá)成獎
4月1日至6月30日
春夏聯(lián)動競賽

1)CCM區(qū)部：100%完成競賽期Target,

ANP≥100萬的區(qū)部，
可獲得2000元團(tuán)隊津貼；

ANP＜100萬的區(qū)部，
可獲得1000元團(tuán)隊津貼；

2)月首檢合格率≥73%，數(shù)據(jù)提前次月月結(jié)報表；

3)ANP數(shù)據(jù)取自月末名單Target完成報表；
競賽規(guī)則
CCM-達(dá)成獎
4月1日至6月30日
春夏聯(lián)動競賽

1) 分大區(qū)部及小區(qū)部，
小區(qū)部每月業(yè)績提升率≥15%、
大區(qū)部每月業(yè)績提升率≥10%；

2)達(dá)成競賽規(guī)則，即可獲得團(tuán)隊津貼1000元；

3)小區(qū)部：區(qū)部人數(shù)≤40人，
大區(qū)部：區(qū)部人數(shù)＞40人；

4)區(qū)部人數(shù)=每月第一個工作日HC人力-長病假-產(chǎn)假；
競賽規(guī)則
CCM-挑戰(zhàn)獎
4月1日至6月30日
春夏聯(lián)動競賽

保留所有競賽規(guī)則的最終解釋權(quán)。
網(wǎng)電直銷銷售部
再創(chuàng)新高
勇于進(jìn)取
更詳盡競賽規(guī)則請關(guān)注郵件版本。

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