您還在為高企的薪酬成本發(fā)愁嗎？ 宣傳 在為 高企 薪酬 成本 發(fā)愁 掃一掃分享 立即制作 發(fā)布者：上海中崟人力資源服務(wù)有限公司 發(fā)布時間：2017-10-30 版權(quán)說明：該作品由用戶自己創(chuàng)作，作品中涉及到的內(nèi)容、圖片、音樂、字體版權(quán)由作品發(fā)布者承擔(dān)。 侵權(quán)舉報 請聯(lián)系我們，上海中崟人力資源服務(wù)有限公司，021-31280500H5，H5頁面制作工具財務(wù)員工的社保公積金工資等。金稅三期要求員工的社保年金公積金基數(shù)要與員工的工資一致，原來我們員工都是按照最低基數(shù)繳納的，現(xiàn)在不可以了。系統(tǒng)會進(jìn)行自動比對，若有問題，稅務(wù)社保會過來聯(lián)合稽查。老板增加了哪一塊的成本？財務(wù)今年五證合一，金稅三期系統(tǒng)上線，政府聯(lián)合稽查力度加大，為了合法，不被稽查，其他成本開支控制與去年一樣，可人力成本大大增加啊老板這是什么原因？財務(wù)老板我們收入雖然增加了，但是利潤卻沒有增加。我們今年收入還行，不知道利潤比去年如何？這樣做合法嗎，有法律風(fēng)險嗎？老板人事員工工資可以分解進(jìn)行發(fā)放，自己公司按照法定要求，社保基數(shù)和發(fā)放工資保持一致進(jìn)行發(fā)放，員工多出來的工資外包給人力資源公司進(jìn)行發(fā)放。人力資源公司可以開具合規(guī)合法發(fā)票財務(wù)進(jìn)行做賬，這樣不但社保成本節(jié)省了，員工的個稅也少繳納了，員工到卡的收入也提高了。好吧，把人事請過來一起討論一下吧。老板財務(wù)辦法到是有，人事說可以通過第三方人力資源公司規(guī)避。具體怎么做讓人事說一下吧。老板那就沒辦法規(guī)避這個問題嗎？人事這樣操作是可以找到法律依據(jù)的，國家勞動法律法規(guī)并未禁止勞動者與兩個及兩個以上單位建立勞動關(guān)系。但依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。所以，關(guān)鍵是看他現(xiàn)在工作單位的態(tài)度。財務(wù)分開發(fā)放工資，員工個稅分別計算，是節(jié)約了個稅，也能解決社?；鶖?shù)與發(fā)放工資相一致的問題，但是綜合工資比較高的，年底12萬納稅申報時，員工還是要合并申報納稅的，少繳納的稅還是要補繳的。老板這樣做合法嗎，有法律風(fēng)險嗎？老板人事這可以分類對待，綜合工資在一萬元以內(nèi)的，分兩家公司發(fā)放，一年也不超過12萬。綜合工資超過一萬元的，可以與外服公司進(jìn)行商務(wù)服務(wù)的 方式合作，由于服務(wù)公司的屬性和稅收優(yōu)惠，外服公司繳納了所有稅金就能將錢合理的轉(zhuǎn)化為個人資金，員工工資轉(zhuǎn)換成了個人轉(zhuǎn)款。這雖要支付10%-15%的服務(wù)費，但與繳納的個稅相比較，已經(jīng)節(jié)約了50%的成本。工資越高節(jié)約的成本越高，尤其對于獎金和分紅需繳納的個稅。工資獎金超過8萬稅率高達(dá)45%，股權(quán)分紅稅率也要20%況且企業(yè)先要繳納25%的企業(yè)所得稅。聽了你們的討論，我覺的可行，主要是化解了風(fēng)險，也降低了成本。你們就與人力資源公司對接操作吧。中崟人力好的，那就明天上午10點見！我明天上午10點有時間，那么明天我們見面交流吧。人事中崟人力人事您好，我這邊是中崟人力資源公司市場部，我們是整體人力資源外包服務(wù)公司，業(yè)務(wù)涉及人事代理、薪酬外包、獵頭、管理咨詢等服務(wù)，您看明天方便還是后天方便，我們 過來和您當(dāng)面交流一下。021-31280500，中崟人力資源服務(wù)有限公司，您好，請問是中崟人力資源公司嗎？您這邊可以做薪酬外包相關(guān)業(yè)務(wù)嗎？能約個時間當(dāng)面交流嗎？我們想了解一下貴公司的相關(guān)服務(wù)
皖公網(wǎng)安備 34010402701575號
