第十一章 節(jié)假日及請(qǐng)休假管理規(guī)范
第一節(jié) 法定節(jié)假日
1.0公司按規(guī)定規(guī)定執(zhí)行下列法定假日：
1.1元旦，即元月一日,休息1天。
1.2春節(jié)，即農(nóng)歷正月初一、初二、初三休息3天。
1.4清明節(jié)，休息1天。
1.5國際勞動(dòng)節(jié)，即公歷五月一日，休息1天。
1.6端午節(jié)，即農(nóng)歷五月初五日，休息1天。
1.7中秋節(jié)，即農(nóng)歷八月十五日，休息1天。
1.8國慶節(jié)，即公歷十月一、二、三日，休息3天。
1.9其它國家最新規(guī)定的特殊人群或特定法定休假日。
2.0法定假日出勤：
2.1國家規(guī)定的法定節(jié)假日，公司將依法按規(guī)定時(shí)間放假，但因工作需要臨時(shí)安排加班的，公司按崗位不同，依據(jù)公司《法定假日加班工資管理規(guī)范》的規(guī)定予以支付加班費(fèi)。
2.2法定假日放假時(shí)不影響工資。
2.3法定節(jié)假日，如逢公休日（周六、周日）翌日順延補(bǔ)假，工資照發(fā)。
第二節(jié) 請(qǐng)休假規(guī)范
1.0事假：
1.1員工在本公司工作期間因私事必須親自前去處理的，則申請(qǐng)者須事前先書面填寫《事假申請(qǐng)單》請(qǐng)假，且必須征得部門主管及以上領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離崗，否則以曠工處理。
1.2如有特殊情況，可打電話向部門主管口頭請(qǐng)假，征得同意后在回廠上班的次日辦理《事假申請(qǐng)單》的補(bǔ)假手續(xù)，并轉(zhuǎn)呈人力資源部，否則不予辦理補(bǔ)假手續(xù)，以曠工處理。
1.3事假期滿后因故不能上班，應(yīng)按上述1.1條、1.2條規(guī)定辦理《事假申請(qǐng)單》續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。
1.4事假為無薪假；
1.4.1非月薪人員，補(bǔ)班后不足抵扣的一個(gè)月內(nèi)事假時(shí)間≦4小時(shí)的不扣全勤獎(jiǎng)；請(qǐng)事假時(shí)間>4小時(shí)以上的扣完全部全勤獎(jiǎng)。
1.4.2月薪（26天制）人員，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假時(shí)間≦16小時(shí)的不扣全勤獎(jiǎng)；累計(jì)請(qǐng)事假時(shí)間>16小時(shí)以上<24小時(shí)內(nèi)，扣全勤獎(jiǎng)的50%；累計(jì)請(qǐng)事假≥24小時(shí)的，扣完全部全勤獎(jiǎng)。
1.5一次請(qǐng)假7天內(nèi)，由部門最高領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過7天的須總經(jīng)辦批準(zhǔn)；原則上非特殊情況單次請(qǐng)事假不能超過15天。
1.6請(qǐng)事假須按本手冊(cè)第六章相關(guān)規(guī)定要求補(bǔ)班后，補(bǔ)班后還是未達(dá)到當(dāng)應(yīng)應(yīng)出勤時(shí)數(shù)的，則按公司最新相關(guān)規(guī)定折扣基本工資。
2.0病假：
2.1員工因疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，憑正規(guī)醫(yī)院證明，申請(qǐng)者可填寫《病假申請(qǐng)書》申請(qǐng)病假，《病假申請(qǐng)書》內(nèi)所申請(qǐng)的治療或修養(yǎng)時(shí)間須參考《醫(yī)院治療修養(yǎng)證明》內(nèi)建議治療與修養(yǎng)時(shí)間相符。
2.2病假不影響全勤，但若公司有最新規(guī)定時(shí)，按公司最新規(guī)定執(zhí)行。
2.3病假連續(xù)休養(yǎng)時(shí)間超過15天以上的，若經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)關(guān)系。
2.4員工因打架斗毆致傷，無論哪方有任何過錯(cuò)者住院治療期間均按事假處理，不視為病假，同時(shí)人力資源部與工會(huì)組織人員調(diào)查后視情節(jié)輕重處以記大過或留廠察看或終止勞動(dòng)合同等嚴(yán)厲處分。
2.5病假的批假權(quán)限參照事假（第十一章之第二節(jié)之1.0）方式執(zhí)行。
3.0婚假：
3.1在本公司連續(xù)工作一年后，申請(qǐng)者憑《結(jié)婚證》填寫《婚假申請(qǐng)書》向用工部門主管申請(qǐng)享受3 天連續(xù)婚假，用工部門主管審核后交人力資源部核實(shí)《結(jié)婚證》等相關(guān)材料有效后方可批準(zhǔn)執(zhí)行；（由于廣東省已取消晚婚假，故公司不再批準(zhǔn)晚婚假）。
3.2請(qǐng)婚假時(shí)，《結(jié)婚證》應(yīng)是3個(gè)月內(nèi)辦理的，逾期的視為放棄婚假。
3.3婚假為有薪假，婚假期間發(fā)基本工資。
3.4婚假時(shí)間超過規(guī)定的部分按事假辦理。
4.0產(chǎn)假：
4.1在本公司工作滿一年以上者，凡符合法定條件的，符合國家及戶籍地條件、符合廣東省計(jì)劃生育政策的，申請(qǐng)者須提供《準(zhǔn)生證》、《產(chǎn)假申請(qǐng)書》交用工部門最高負(fù)責(zé)人審核，部門審核完再交人力資源部核實(shí)《結(jié)婚證》、 《準(zhǔn)生證》后給予享受連續(xù)帶薪假98天，難產(chǎn)增加15天，若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)。
4.2工作滿一年以上，符合法定條件的，符合國家及戶籍地、廣東省計(jì)劃生育政策的女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予7天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上的（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假。
4.3產(chǎn)假如逢公休日、法定節(jié)假日的，公休日、法定節(jié)假日一并歸屬產(chǎn)假期。
4.4在女方產(chǎn)假期間，男員工須提供《結(jié)婚證》、 《準(zhǔn)生證》、《陪護(hù)假申請(qǐng)書》交用工部門最高負(fù)責(zé)人審核，人力資源部核實(shí)《結(jié)婚證》、 《準(zhǔn)生證》后予以批準(zhǔn)享受5天陪護(hù)假，陪護(hù)假期如逢公休日、法定節(jié)的，公休日、法定節(jié)假日一并歸屬產(chǎn)假陪護(hù)假期。
4.5休產(chǎn)假、陪護(hù)假須提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證或計(jì)劃生育證明及出生證復(fù)印件一份，并提供原件驗(yàn)證，若無法確定是否違反計(jì)劃生育時(shí)，須戶籍地村委計(jì)劃生育證明原件一份；屬于難產(chǎn)的須有醫(yī)院證明，特別說明，并非剖腹產(chǎn)就是難產(chǎn)。
4.6產(chǎn)假期間發(fā)基本工資。
5.0喪假：
5.1在本公司工作滿一年以上者，其父母、岳父母、配偶、子女、直系親兄弟姐妹死亡的，給予喪假3天。
5.2在本公司工作滿一年以上者，其祖父母、外祖父母之死亡的則可請(qǐng)喪假1天。
5.3喪假未經(jīng)事先辦理《喪假申請(qǐng)書》請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)于返崗后次日補(bǔ)辦《喪假申請(qǐng)書》等相關(guān)喪假手續(xù)。
5.4喪假為有薪假，假期內(nèi)發(fā)基本工資，但須提供村委會(huì)、居委會(huì)或公安機(jī)關(guān)開具的親屬關(guān)系人員的《死亡證明》一份。
5.5申請(qǐng)者的《喪假申請(qǐng)書》由用工部門最高負(fù)責(zé)人審核，人力資源部核實(shí)后批準(zhǔn)方可生效。
6.0工傷假；
6.1員工因工負(fù)傷，符合工傷認(rèn)定情況，須填寫《工傷假申請(qǐng)書》，并經(jīng)深圳市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局認(rèn)可的醫(yī)院檢查證明，確須住院治療或脫崗全休而不能出勤者，核給工傷假。
6.2工傷假為有薪假，發(fā)給基本工資，醫(yī)療期按治療醫(yī)院和社會(huì)保險(xiǎn)部門認(rèn)可的時(shí)間為準(zhǔn)。
7.0所有有薪假均不影響全勤和其他福利，但若無法按規(guī)定提供相應(yīng)有薪假的證明材料，則只能按事假辦理；若公司關(guān)于請(qǐng)休假方面事宜有最新規(guī)定時(shí)，按最新規(guī)定辦理。
8.0外籍職員的休假方式按雙方約定方式執(zhí)行，但原則上參照中國法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。
皖公網(wǎng)安備 34010402701575號(hào)
