第十八章 獎懲管理規(guī)范④
7.0有下情形之一并經(jīng)查證屬實者，視為《勞動法》第25條第二項、《勞動合同法》第39條第二項規(guī)定的嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度情形，將直接給予解除或終止勞動合同處分，無任何補(bǔ)償；但經(jīng)調(diào)查未達(dá)到終止勞動合同處分的，可記大過且留廠查看3個月，期間有出現(xiàn)任何違紀(jì)均直接解除或終止勞動合同；凡是被處終止勞動合同處分的，將視情節(jié)輕重給予追加1到3個記警告、記小過、大過處分，同時可追究賠償責(zé)任和法律責(zé)任。
7.1擅離職守，工作嚴(yán)重失職，致公司蒙受巨大經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)傷害者。
7.2在工作場所或工作中酗酒滋事，影響本人或他人正常的工作者。
7.3在廠區(qū)打架斗毆(相互扭打)、傷風(fēng)敗俗、對他人實施暴力或侮辱行為等造成不良影響的。
7.4偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查屬實者。
7.5無故損毀公司財物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。
7.6參與或煽動、組織罷工，惡意詆毀公司者。
7.7偽造或擅自修改公司文書資料、偷蓋公司印章、冒充簽名等重大違規(guī)者。
7.8利用公司名義在外招搖撞騙、從事非法活動等，致公司名譽(yù)受損害者。
7.9 兩年內(nèi)記大過滿二次，功過無法平衡抵消者。
7.10惡意散播公司謠言或他人隱私、辱罵、威脅同事等給公司或同事造成傷害者。
7.11在公司服務(wù)期間，受刑事處罰或其他違犯國家法律法規(guī)者。
7.12無故連續(xù)曠工二日或月累計曠工累計達(dá)三日或年度累計曠工達(dá)十日者。
7.13年度累計無故遲到早退超過30次或月累計無故遲到早退超過8次者。
7.14故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營上的機(jī)密致公司蒙受重大損失者。
7.15強(qiáng)行攜帶刀槍或其它違禁品或危險品入公司者。
7.16未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)私用公司汽車、設(shè)備、工具等造成人員傷害、財物損失較大者。
7.17工作上故意馬虎、失誤給公司造成產(chǎn)品積壓、報廢等，損失嚴(yán)重者。
7.18故意損壞機(jī)器設(shè)備、工具、產(chǎn)品或惡意破壞公物等給公司造成損失者。
7.19在試用期內(nèi)員工不能勝任原工作崗位或不愿意服從安排新工作崗位的。
7.20經(jīng)查實應(yīng)聘時使用虛假證件，或用欺騙行為，誤導(dǎo)公司招聘人員者。
7.21參加非法組織、邪教組織或有涉黑、涉黃、涉賭、詐騙、涉盜、敲詐勒索等違法行為者。
7.22在公司服務(wù)期內(nèi)又與第三方發(fā)生勞動關(guān)系或兼職的。
7.23接受能力差，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任本職工作又拒絕接受新崗位和薪酬者。
7.24違反財經(jīng)紀(jì)律，貪污、受賄、挪用公款、收回扣或利用公司管理缺陷私吞、挪用、虛報、冒領(lǐng)錢財或非法占有公司財物者。
7.25蓄意破壞公司與供應(yīng)商、客戶及其他企事業(yè)單位等機(jī)構(gòu)的關(guān)系者。
7.26員工利用職務(wù)之便，隱瞞實情使公司承受損失或利用公司管理缺陷，私吞、挪用、占有公司財物的。
7.27員工如利用言語、手機(jī)短信、微信、傳真、郵件、文章、QQ、網(wǎng)絡(luò)等任何形式對公司或員工進(jìn)行侮辱、誹謗、謾罵等形式給公司或員工名譽(yù)造成傷害和損失的。
7.28員工惡意行為導(dǎo)致出現(xiàn)重大經(jīng)濟(jì)損失或安全事故者。
7.29同一個違紀(jì)行為一個月內(nèi)連續(xù)兩次違反或年內(nèi)累計違反3次的。
7.30以博炒為目的，不服從上司及公司正常的工作安排的。（博炒是指：行為上大錯沒有，小錯不斷，工作態(tài)度上明顯消極怠工，出工不出力，甚至負(fù)面影響他人，其目的在于引發(fā)公司主動甚至違法解雇自己），
7.31因個人行為不當(dāng)，被客戶端、供應(yīng)鏈書面投訴超過兩次的。
7.32工作（模具、設(shè)備、產(chǎn)品、圖文、指引文件、判斷結(jié)果、數(shù)據(jù)、及信息等）完成不及時、不規(guī)范、不全面或錯誤或造成損壞等導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失的。
7.33以上若給公司造成損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。
8.0降級降薪：
8.1經(jīng)考評連續(xù)3個月都無法達(dá)成公司預(yù)定的合理目標(biāo)的。
8.2發(fā)生重大安全事故、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)重大損失暫不足終止勞動合同處分的。
8.3經(jīng)培訓(xùn)還是難勝任工作崗位，經(jīng)協(xié)商一致的。
8.4經(jīng)公司董事會提名及薪酬與考核委員會評審后認(rèn)為應(yīng)降級降薪的。
8.5 工作（模具、設(shè)備、產(chǎn)品、圖文、指引文件、判斷結(jié)果、數(shù)據(jù)、及信息等）完成不及時、不規(guī)范、不全面或錯誤或造成損壞等導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失又不足以終止勞動合同的予以降級降薪。(具體按本制度第二章第1節(jié)第5.1款《重大經(jīng)濟(jì)損失的連帶責(zé)任類處分標(biāo)準(zhǔn)》)
8.6其他符合降級降薪情況的。
9.0有下列情況的，管理層責(zé)任人員必須引咎辭職，視為違反《勞動法》第二十五、《勞動合同法》第三十九條嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，即予以終止勞動合同處分。
9.1徇私舞弊、弄虛作假等給公司造成惡劣影響和傷害的。
9.2嚴(yán)重失職使公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)傷害或造成重大安全事故的。
9.3所管理的團(tuán)體發(fā)生大范圍集體性罷工、集體性辭職或自離等惡性事件。
9.4經(jīng)公司董事會提名及薪酬與考核委員會評審后認(rèn)為應(yīng)予以引咎辭職。
9.5經(jīng)核實引咎辭職人員違紀(jì)行為如屬于主觀性的，公司將追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任或福利責(zé)任。
9.6其他違紀(jì)或管理嚴(yán)重失職，應(yīng)引咎辭職的。
10.0有下列行為的，給予停職處分，停職處分期間工資按《深圳市員工工資支付條例》第二十九條執(zhí)行。
10.1年內(nèi)兩次以上不配合工作安排，無理取鬧(包括博炒行為)，為私利糾纏管理人員和公司相關(guān)工作人員的。
11.2被記警告以上處分，經(jīng)工會等第三方單位核實后都認(rèn)為處分合理，但當(dāng)事人卻繼續(xù)無理取鬧的。
11.3其他違紀(jì)情況情節(jié)嚴(yán)重，但暫未達(dá)到終止勞動合同處分情況的。
11.4停職期間只能在保安室，若未按要求到位，則視為曠工；停職期間繼續(xù)違紀(jì)的按本手冊第十八章第三節(jié)第7條等相關(guān)規(guī)定直接終止勞動合同，無任何補(bǔ)償。
11.5凡是停職處分的，均附加記大過處分。
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