技能要求:HRBP,招聘,員工關(guān)系,培訓(xùn),績(jī)效管理,薪酬福利
1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃,建立合理有效的招聘體系,滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求;
2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,監(jiān)控招聘過程,并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;
3、與部門業(yè)務(wù)保持緊密聯(lián)系,熟悉業(yè)務(wù)特點(diǎn),掌握人員動(dòng)態(tài),執(zhí)行部門人才盤點(diǎn);
4、負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)制度在部門的落地執(zhí)行;
5、配合完成公司培訓(xùn)及企業(yè)文化活動(dòng)的組織;
6、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作。
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備招聘的專業(yè)知識(shí)及能力,熟悉招聘流程,有薪酬績(jī)效及培訓(xùn)的執(zhí)行經(jīng)驗(yàn);
3、善于深入業(yè)務(wù),了解業(yè)務(wù)體系及人員動(dòng)態(tài);
4、學(xué)習(xí)意識(shí)強(qiáng),勤奮務(wù)實(shí),悟性高,思維敏捷開闊,積極主動(dòng),具有高效的執(zhí)行力;
5、抗壓能力強(qiáng),善于溝通,具備出色的協(xié)調(diào)能力。