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新員工入職培訓(xùn)試題

培訓(xùn) 員工入職試題

發(fā)布者：睿興元

發(fā)布時間：2018-03-02

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新員工入職培訓(xùn)試題

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一、選擇題（共10題，每題3分）
1、有以下情形的員工享受當(dāng)年法定年休假
( )
A、在職時間滿一年的員工
B、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的
C、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的
D、年度內(nèi)事假累計(jì)14天(含)以上或曠工達(dá)3天以上的員工

2、下面哪些假期需要提交相關(guān)證明材料.
( )
A、事假 B、年休假 C、病假 D、調(diào)休假

3、以下哪一項(xiàng)不是休產(chǎn)假需要提供的證明材料( )
A、計(jì)劃生育證明 B、病假單 C、準(zhǔn)生證 D、結(jié)婚證

4、下面哪項(xiàng)不是看護(hù)假需要提供的證明材料( )
A、醫(yī)學(xué)證明 B、準(zhǔn)生證 C、調(diào)休單 D、結(jié)婚證

5、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工可享受年休假 ( ) 天
A、五 B、四 C、三 D、六

6、員工本年度內(nèi)連續(xù)曠工三天或當(dāng)月累計(jì)曠工 ( )天的，按自動離職處理，視為員工單方面解除了與用人單位的勞動合同關(guān)系。
A、二 B、四 C、三 D、五

7、員工請三天以內(nèi)假期，須提前一天申請，三天（含）以上的假期則須提前( )天申請
A、兩 B、三 C、五 D、七

8、試用期后員工工作期間提出辭職的，應(yīng)提前( ) 天填寫《辭職人員申請表》
A、十 B、三十 C、二十 D、四十

二、判斷題（共10題，每題3分）
1、打卡次數(shù)為每個工作日兩次，即上午上班、下午下班。（）

2、當(dāng)月有遲到、早退、請假等情況的員工（年休假除外）扣發(fā)全勤獎。( )
3、員工曠工時間的最小計(jì)算單位為0.5天，不足0.5天的按0.5天計(jì)。（）

4、員工請假不足一天者，在離開或到達(dá)公司時可以不打卡。（）

5、對婚假、病假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假、喪假、等假期應(yīng)提供相關(guān)證明材料。（）

6、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不上班，視為早退。（）

7、員工連續(xù)曠工超過3天或當(dāng)月累計(jì)曠工超過10天，屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司有權(quán)按照擅自離職予以解除勞動合同。（）

8、員工請假前需填寫《請假申請單》，經(jīng)相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。( )

9、休產(chǎn)假的女員工需提前20天申請。
（）

10、工衣工鞋工帽上班穿戴好方能進(jìn)入車間，下班后必須換好放在指定的鞋柜區(qū)域. ( )

11、可以在車間、洗手間、樓梯過道內(nèi)吸煙。（）

12、辭職需填寫《辭職人員申請表》《工作變動交接清單》，并找相關(guān)人員簽字后方可辦理離職手續(xù). （）

三、填空題（共10題，每題4分）
1、辭工必須提前( ) 天（試用期員工提前( ) 天)以書面形式申請方可辦理。

2、公司正式聘用滿( ) 年的員工，可享受年休假。

3、年休假要經(jīng)部門部長審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，最小休假計(jì)算單位為( )天。

4、因私事或其他個人原因請假，稱為 ( ) 假。

5、員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給予( )天喪假。

6、事假原則上一次不超過( ) 天；全年累計(jì)以( ) 天為限，超過時間為曠工。

7、員工請三天以內(nèi)假期，須提前( )天申請，三天（含）以上的假期則須提前 ( ) 天申請。

8、普工請假流程：
1天以內(nèi)（包括1天）→ ( ) →科長 → ( ) 部備案

1天以上→班長→( )→部門部長→( )部審核備案

9、員工本人在辦理入職手續(xù)后符合法定年齡結(jié)婚的(女20周歲，男22周歲)，可享受 ( )天婚假。

10、員工上下班因故未刷卡者，可填報(bào)《未刷卡說明條》說明必要之原因，經(jīng)本部門部長簽字確認(rèn)后交人事部核實(shí)并存檔,每月因故未刷卡次數(shù)以 ( )次為限。

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