第十八章 獎懲管理規(guī)范③
第三節(jié) 行政處分及實(shí)施細(xì)則
1.0為使員工違規(guī)、違紀(jì)、責(zé)任過失行政處分能有所依循，明確過失內(nèi)容并公布教育與警示，以提高員工自我約束力及完善行為規(guī)范監(jiān)督機(jī)制，教育他人，維護(hù)本公司良好的企業(yè)管理氛圍，使各級人員針對處分評核及執(zhí)行有所依循，依據(jù)《員工手冊》、《員工處罰條例》之規(guī)定對全公司發(fā)出《處分通告》，特詳列本細(xì)則。
2.0有以下情形的，給予口頭批評或口頭警告；
2.1各級員工發(fā)現(xiàn)有他人違規(guī)的，不遵守規(guī)章或作業(yè)流程，均有權(quán)利現(xiàn)場糾正并直接給予以口頭批評。
2.2 工作（模具、設(shè)備、產(chǎn)品、圖文、指引文件、判斷結(jié)果、數(shù)據(jù)、及信息等）完成不及時、不規(guī)范、不全面或錯誤或造成損壞等導(dǎo)致個人返工無直接經(jīng)濟(jì)損失和影響他人的予以口頭批評或口頭警告處分。
2.3其他情形比較輕，不足以直接記書面處分的情況。
3.0有以下情形的，經(jīng)查證屬實(shí)后予以通報(bào)批評；
3.1個人已發(fā)生或正在發(fā)生違反規(guī)定的不當(dāng)?shù)男袨?，但?jīng)他人指出后，認(rèn)錯態(tài)度較好，能夠馬上糾正且行為未造成不良后果者。（有意發(fā)生的行為則不在此列）。
3.2 工作（模具、設(shè)備、產(chǎn)品、圖文、指引文件、判斷結(jié)果、數(shù)據(jù)、及信息等）完成不及時、不規(guī)范、不全面或錯誤或造成損壞等導(dǎo)致相關(guān)人員返工或誤導(dǎo)相關(guān)人員準(zhǔn)確判斷等影響的予以通報(bào)批評處分。
3.3其他情形比較輕微，不足以記警告以上處分即可達(dá)到教育目的的情況。
4.0有以下情形，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告處分；
4.1工作時間在工作場所閑聊談笑、嘻鬧或從事其他私事影響正常工作及擅離崗位者。
4.2工作時間躲臥休息，情節(jié)輕微者。
4.3工作時間在工作場所吃零食或擅自做有損壞工作環(huán)境的事宜者。
4.4不配合管理人員的合理指揮，造成輕微影響者。
4.5未經(jīng)管理人員允許私自調(diào)換工作崗位，造成影響者。
4.6在工作區(qū)內(nèi)未佩戴廠證(牌)或未按規(guī)定著裝或勞保用品者。
4.7在廠區(qū)、宿舍隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙蒂及其它雜物者。
4.8因過失致使出現(xiàn)工作錯誤，情節(jié)輕微者。
4.9出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品而拒絕保安或管理人員查詢者。
4.10工作不當(dāng)，導(dǎo)致產(chǎn)量未達(dá)預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)或不良率超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或造成補(bǔ)料者。
4.11 工作（模具、設(shè)備、產(chǎn)品、圖文、指引文件、判斷結(jié)果、數(shù)據(jù)、及信息等）完成不及時、不規(guī)范、不全面或錯誤或造成損壞等導(dǎo)致投訴、返工、決策失誤等有較大影響的予以警告處分。
4.12開會時，未經(jīng)許可遲到、缺席、干擾會場或議中提出的議題無特殊原因未按時完成者。
4.13員工在工作時間私自接聽私人電話者。
4.14其它因個人不得當(dāng)行為而導(dǎo)致違規(guī)，但情節(jié)較輕者。
5.0有以下情形者，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記小過處分；
5.1工作時間在工作場所睡覺者。
5.2在公司內(nèi)向同事推銷、買賣私人物品等行為者。
5.3管理人員明知員工舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不予以舉報(bào)者。
5.4因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但不太嚴(yán)重者。
5.5非公司原因，部門人員月度流失率達(dá)51%以上管理者。
5.6對同事惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者。
5.7工作散漫，品行不端，有損公司名譽(yù)者。
5.8不接聽工作電話，且態(tài)度惡劣者。
5.9調(diào)換工作或職務(wù)時，刻意隱瞞或工作交接不清或不配合工作交接者。
5.10私自變更作業(yè)流程或不按作業(yè)流程作業(yè)，造成損失輕微者。
5.12擅自用公司電話、傳真、復(fù)印機(jī)、電腦等辦理私人事務(wù)。
5.13惡意制作假報(bào)表、或未按要求制作報(bào)表，給公司造成影響者。
5.14未按要求存放、取拿物品并造成損失者。
5.15離職期間未按申請理由，而又違反其他禁止條令者。
5.16對公司人員、設(shè)備、材料造成輕微損失者。
5.17因個人工作失誤或未按公司操作流程作業(yè)，給公司造成信譽(yù)影響或經(jīng)濟(jì)損失者。
5.18不服從合理工作安排經(jīng)過教育能接受并改正，但已造成一定影響者。
5.19連續(xù)違反同一規(guī)定被警告處分兩次后仍然違反者。
5.20未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)私用公司車輛、設(shè)備、工具等財(cái)物者。
5.21 工作（模具、設(shè)備、產(chǎn)品、圖文、指引文件、判斷結(jié)果、數(shù)據(jù)、及信息等）完成不及時、不規(guī)范、不全面或錯誤或造成損壞等導(dǎo)致投訴、返工等經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失較少的予以記小過處分。(具體按本制度第二章第1節(jié)第5.1款《重大經(jīng)濟(jì)損失的連帶責(zé)任類處分標(biāo)準(zhǔn)》)
5.22其它因個人不得當(dāng)行為而導(dǎo)致違規(guī)，雖然情節(jié)較輕、但造成不良影響者。
6.0有以下情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記大過處分；
6.1擅自變更工作方法，工作嚴(yán)重失職，違反安全操作規(guī)程等，使公司蒙受重大損失者。
6.2偽造出勤記錄或請人代打卡或代他人打卡者。
6.3惡意撕毀公司公文、公告、通知、圖紙等文件者。
6.4人為遺失、擅自帶走公司經(jīng)營管理的重要文件、物品、圖紙等者。
6.5擅離職守，致使發(fā)生變故使公司蒙受重大損失者。
6.6攜帶違禁物品進(jìn)入廠區(qū)、宿舍、食堂等公司區(qū)域不聽勸阻者。
6.7拒絕聽從管理人員合理工作安排者。
6.8不聽規(guī)勸擅離職守、鼓動員工辭職、帶頭無理取鬧、怠工、惡意滋事，惡意上訪者。
6.9泄漏公司商業(yè)機(jī)密，但情節(jié)較輕者。
6.10利用公司資源，從事本職工作無關(guān)事情行為，給公司造成影響者。
6.11對同事實(shí)施威脅恐嚇，公報(bào)私仇者、以公謀私或?qū)λ诉M(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者。
6.12未經(jīng)公司許可私帶外人進(jìn)入廠區(qū)者。
6.13私帶香煙、火種進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域或倉儲區(qū)域，或在非指定區(qū)域吸煙者。
6.14工作任務(wù)長期不能完成，工作質(zhì)量遠(yuǎn)達(dá)不到要求，經(jīng)教育后屢教不改者。
6.15員工未按程序向公司提出離職申請而離職或凡為了達(dá)到辭工目的，采取故意違紀(jì)方式情節(jié)輕微者。
6.16工作（模具、設(shè)備、產(chǎn)品、圖文、指引文件、判斷結(jié)果、數(shù)據(jù)、及信息等）完成不及時、不規(guī)范、不全面或錯誤或造成損壞等導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失較大的予以記大過處分。(具體按本制度第二章第1節(jié)第5.1款《重大經(jīng)濟(jì)損失的連帶責(zé)任類處分標(biāo)準(zhǔn)》)
6.17其它因個人不得當(dāng)行為而導(dǎo)致違規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重比較的。
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