忽然多幾千大洋之后的美好生活 大洋 美好生活 生活 掃一掃分享 立即制作 發(fā)布者：婧涵 ljh 發(fā)布時間：2017-06-19 版權(quán)說明：該作品由用戶自己創(chuàng)作，作品中涉及到的內(nèi)容、圖片、音樂、字體版權(quán)由作品發(fā)布者承擔(dān)。 侵權(quán)舉報 Super多的獎金等著你 Super多的人才聚一起H5，H5頁面制作工具日子就醬紫一天天快樂的過著...陷入無限意淫中：難道Hr算錯了（嘿）？...叫上王小胖一起去吃新開的餐廳吧...算了，報個3千的新加坡游吧...要不... ...冷靜下來一回想李小胖一下喜悅的懵圈了一下多了近3000！工資到賬6653忽然有一天每月到手3875元社保公積金扣除1113大元每月工資5千塊優(yōu)秀好青年 (此處省略一萬字...）女李小胖"喂”噢~！原來如此... ...且聽我快快道來。。。MONEY么內(nèi)推月千下多幾資工讓想全民招聘RECRUITPOSITION1200060003000Good treatment政 策解 讀具體詳情，參見HR人才推薦獎金政策 公司對員工推薦人才 實行累計獎勵 獎金金額如下： 每自然年內(nèi)推人數(shù) 推薦獎金（其通過試用期后領(lǐng)?。?/span> 第 1位 元每人 第2-3位 元每人 第4位及以上 元每人 1) 適用于人力資源部公開向員工發(fā)布的內(nèi)部推薦列表中 的職位。 2) 推薦獎金適用于與公司建立勞動合同關(guān)系的員工（含 試用期員工），但公司首席執(zhí)行官、總部各部門負(fù)責(zé) 人、集群總和分公司總經(jīng)理除外，同時所招聘職位的 各層級面試官，HR員工，以及對招聘職位的聘用有影 響作用的員工亦不適用。 3) 被推薦人通過試用期，且屆時推薦人與公司仍存在勞 動合同關(guān)系，推薦人方能獲得推薦獎金。 4) 如被推薦人的簡歷已經(jīng)被人力資源部獲取，則推薦獎 金不適用。 5) 如同一被推薦人被多位員工推薦，最先提交簡歷的員 工可作為推薦人申請推薦獎金。協(xié)助區(qū)部經(jīng)理進行日常的績效管理，以完成區(qū)部的年度目標(biāo)；協(xié)助區(qū)部經(jīng)理策劃、落實、管理業(yè)務(wù)推動活動，以達到業(yè)務(wù)推動目標(biāo)；與業(yè)務(wù)經(jīng)理、營業(yè)處經(jīng)理、區(qū)部經(jīng)理保持有效地溝通，保證信息的通暢，實現(xiàn)對新人的輔導(dǎo)；協(xié)助新晉升的SM進行團隊管理Agency業(yè)務(wù)督導(dǎo)分析部門內(nèi)部的培訓(xùn)需求，設(shè)計并安排培訓(xùn)課程，開展一般的軟性技能，提升現(xiàn)有員工銷售及產(chǎn)品技能。為員工組織管理培訓(xùn)，包括：人員管理，員工激勵，團隊士氣建立，時間管理，危機處理等。在公司中創(chuàng)造學(xué)習(xí)的文化氛圍。電銷培訓(xùn)經(jīng)理400工單報表發(fā)送與追蹤；保全預(yù)約及追蹤；客戶投訴調(diào)查跟進及回復(fù)；業(yè)務(wù)聯(lián)系函的審核、提交與追蹤；退保明細(xì)、保單時效明細(xì)發(fā)送；保單持續(xù)率追蹤；客戶數(shù)據(jù)真實性調(diào)查及反饋。電銷業(yè)務(wù)行政各渠道及客戶的理賠咨詢、受理、立案；直效行銷電話核保， 顧問行銷未決件，承保前撤單操作及追蹤、管理。運營部理賠兼核保參與策劃、并組織實施渠道年度相應(yīng)業(yè)務(wù)表彰會；協(xié)助策劃、組織、追蹤短期業(yè)務(wù)競賽，推動競賽目標(biāo)的達成。Agency業(yè)務(wù)推動公司總機電話的準(zhǔn)確及時接轉(zhuǎn)； 客戶來訪的登記、接待； 公司內(nèi)外勤員工出差訂票、往來人員住宿預(yù)定；統(tǒng)籌會議室管理。Agency業(yè)務(wù)行政機會來了我這里待招募崗位~Agency培訓(xùn)主管實施培訓(xùn)項目、培訓(xùn)教程授課；分支機構(gòu)訓(xùn)練督導(dǎo)。擦一擦Little Met Dream Big小編JHJli16@metlife.comSuper多的人才聚一起！Super多的獎金在等你！Attention~發(fā)郵件給我~
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