以人為本激發(fā)動(dòng)力做大做強(qiáng)三、四級(jí)機(jī)構(gòu)

宣傳激發(fā) 動(dòng)力做大做強(qiáng) 機(jī)構(gòu)

發(fā)布者：沈

發(fā)布時(shí)間：2018-08-15

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三、四級(jí)機(jī)構(gòu)激勵(lì)方案重點(diǎn)摘要H5，H5頁(yè)面制作工具

為加強(qiáng)三、四級(jí)機(jī)構(gòu)建設(shè)，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，激發(fā)基層隊(duì)伍發(fā)展動(dòng)力，近期總、分公司公司相繼出臺(tái)了三、四級(jí)機(jī)構(gòu)班子獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法及干部退出機(jī)制，以不斷優(yōu)化隊(duì)伍、提升產(chǎn)能，助力公司健康、可持續(xù)發(fā)展!

總公司—《省級(jí)分公司重點(diǎn)三、四級(jí)機(jī)構(gòu)班子待遇激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法（2018版）》（中華財(cái)險(xiǎn)發(fā)〔2018〕716號(hào)）
分公司—《浙江分公司四級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人退出領(lǐng)導(dǎo)崗位指導(dǎo)意見(jiàn)》（中華財(cái)險(xiǎn)浙發(fā)〔2018〕289號(hào)）
分公司—《浙江分公司三、四級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)懲管理辦法》的通知（中華財(cái)險(xiǎn)浙發(fā)〔2018〕305號(hào)）
文件目錄

上一年度保費(fèi)增速及綜合成本率均優(yōu)于所屬分公司整體水平（負(fù)增或虧損除外）
保費(fèi)規(guī)模3億-5億
年保費(fèi)規(guī)模≥5億
保費(fèi)正增長(zhǎng)且承保盈利
重點(diǎn)三級(jí)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理（含副總主持工作）符合相關(guān)條件，原則享受所在分公司總經(jīng)理助理級(jí)別待遇。
升級(jí)
待遇

1.聘為所屬分公司銷(xiāo)售總監(jiān)。
2.月度標(biāo)準(zhǔn)薪酬及現(xiàn)金性福利參照所屬分公司總經(jīng)理助理薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
3.進(jìn)入總公司后備人才庫(kù)。
4.符合干部任免條件的，可優(yōu)先補(bǔ)充進(jìn)分公司班子。
5.達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)干部退出崗位條件的，退出重點(diǎn)三級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人崗位時(shí)可聘為分公司助理督導(dǎo)員，享受相應(yīng)待遇。
6.年保費(fèi)收入增幅100%以上且承保盈利的，可對(duì)標(biāo)所在分公司副總經(jīng)理級(jí)別。
重點(diǎn)三級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人待遇
完成年度保費(fèi)計(jì)劃且超額完成利潤(rùn)目標(biāo)的，按照超額利潤(rùn)的4%兌現(xiàn)重點(diǎn)三級(jí)機(jī)構(gòu)班子獎(jiǎng)勵(lì)基金（60萬(wàn)封頂）。

上一年度保費(fèi)增速及綜合成本率均優(yōu)于所屬中心支公司整體水平（負(fù)增或虧損除外）
保費(fèi)規(guī)模在5千萬(wàn)-8千萬(wàn)
年保費(fèi)規(guī)?！?千萬(wàn)
保費(fèi)正增長(zhǎng)且承保盈利
重點(diǎn)四級(jí)機(jī)構(gòu)經(jīng)理（含副經(jīng)理主持工作）符合相關(guān)條件的，原則享受所在中心支公司總經(jīng)理助理級(jí)別待遇。

1.聘為中心支公司銷(xiāo)售總監(jiān)。
2.月度標(biāo)準(zhǔn)薪酬及現(xiàn)金性福利參照所屬中心支公司總經(jīng)理助理薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.列為中心支公司班子后備干部。
4.達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)干部退出崗位條件的，退出重點(diǎn)四級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人崗位時(shí)可聘為中心支公司助理調(diào)研員，享受相應(yīng)待遇。
5. 年保費(fèi)收入增幅100%以上且承保盈利的，可對(duì)標(biāo)所屬中心支公司副總經(jīng)理級(jí)別。
重點(diǎn)四級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人待遇

三級(jí)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)突出，符合以下基本條件且滿(mǎn)足對(duì)應(yīng)業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)的，可享受分公司總經(jīng)理室相應(yīng)職級(jí)待遇
1.任現(xiàn)職務(wù)滿(mǎn)兩年（指完整經(jīng)營(yíng)年度，下同）；
2.任職期間保費(fèi)正增長(zhǎng)且承保盈利；
3.任職期間考核結(jié)果為合格及以上；
4.任期期間無(wú)處分處罰（指未受到監(jiān)管部門(mén)及公司內(nèi)部對(duì)于任免職限制的處罰，或任免職限制已失效，下同）。

四級(jí)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人任現(xiàn)職務(wù)滿(mǎn)兩年，符合基本條件（任職期間保費(fèi)正增長(zhǎng)且承保盈利，年度考核合格以上，無(wú)處罰處分的）且滿(mǎn)足對(duì)應(yīng)業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)的，可享受中心支公司總經(jīng)理室相應(yīng)職級(jí)待遇。
四級(jí)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人