1、關(guān)于男女兩性的語(yǔ)言風(fēng)格差異：女性習(xí)慣于“關(guān)系語(yǔ)言”，男性習(xí)慣于“權(quán)力語(yǔ)言”。
有科學(xué)家研究說(shuō)，男性將在12.5萬(wàn)年后完全消失，因?yàn)槟行元?dú)有的Y染色體十分脆弱，無(wú)法自行修復(fù)基因變異造成的損傷。
嗯，有道理，我覺(jué)得其實(shí)男性的滅絕過(guò)程已經(jīng)開(kāi)始了，試著感受一下下面兩段對(duì)話的差異吧：
女A：“上午見(jiàn)的客戶真是奇葩，他居然……”
女B：“就是啊，我昨天也遇上一個(gè)奇葩客戶，他……”
（開(kāi)啟吐嘈模式）
女A：“上午見(jiàn)的客戶真是奇葩，他居然……”
男C：“我覺(jué)得他這樣做的原因是……，如果是我，我會(huì)……”
（開(kāi)啟靜音模式）
為什么會(huì)有這樣的差異呢？難道真的男人來(lái)自火星，女人來(lái)自金星？
美國(guó)有個(gè)語(yǔ)言學(xué)家，叫黛柏拉?泰南(Deborah Tannen)，她把錄音設(shè)備放在男女志愿者身上，對(duì)他們談話的語(yǔ)言文本進(jìn)行分析，研究男女溝通風(fēng)格的差異，最后推出了一個(gè)觀點(diǎn)：
女性習(xí)慣于“關(guān)系語(yǔ)言”，即“建立聯(lián)系和親密性的語(yǔ)言”；男性習(xí)慣于“權(quán)力語(yǔ)言”，即“建立地位和獨(dú)立性的語(yǔ)言”。
換句話說(shuō)，在開(kāi)口說(shuō)話之前，男人心里有個(gè)聲音：“你要說(shuō)的話，是讓你地位更高了，還是更低了？” 女人心里的聲音則是：“你想說(shuō)的話，是讓你們更親密了，還是更疏遠(yuǎn)了？”
好吧，讓我們把場(chǎng)景切換到家庭模式，女人不斷嘮叨著白天單位里不順心的事，男人玩著游戲，有一句沒(méi)一句的回應(yīng)，于是沖突發(fā)生了：
女：“喂，你有沒(méi)有在聽(tīng)??？”
男：“我聽(tīng)著啊，不就是balabala。別放在心上了，什么大不了的?！?/span>
按照Deborah Tannen的理論，女人不停談?wù)撟约旱膯?wèn)題，并不期待男人的建議，而是希望加強(qiáng)親密關(guān)系；而男人就算在聽(tīng)女人說(shuō)話，也要同時(shí)干點(diǎn)別的事，以保持自己的獨(dú)立性。
問(wèn)路也是個(gè)體現(xiàn)男女語(yǔ)言風(fēng)格差異的典型例子。通常女性比男性更愿意向陌生人問(wèn)路，因?yàn)榘l(fā)生一次友好的求助關(guān)系，對(duì)她們而言是再自然不過(guò)的事，而男性更傾向于把求助看成低人一等的事情。
這樣的差異是如何形成的呢？
想一想我們上學(xué)時(shí)的談話模式吧，男生之間的對(duì)話，競(jìng)爭(zhēng)是顯性的，往往包含著的各種嘲笑和反擊：
"你太遜了，要是我……”
“你算了吧，膽小鬼，滾一邊去?！?/span>
（你能想像這種對(duì)話發(fā)生在女生之間嗎？）
而女生間的談話，競(jìng)爭(zhēng)是隱性的，常常是要保持形式上的平等，壞話只能背后說(shuō)：
“這事我也遇到過(guò)?！?/span>
“我也是，氣死了。”
（你能想像這種對(duì)話發(fā)生在男生之間嗎？）
2、男生如何給女生提建議？
職場(chǎng)都是權(quán)力話語(yǔ)體系，誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)誰(shuí)說(shuō)了算，所以通行語(yǔ)言基本上是“男性模式的權(quán)力語(yǔ)言”。也因此，男生不熟悉女生的那套“關(guān)系語(yǔ)言模式”，所以才有“直男癌”的說(shuō)法。
我今天就重點(diǎn)講講男性如何解讀女性 “關(guān)系語(yǔ)言模式”，先舉一個(gè)例子：
一男一女兩位平級(jí)的同事到客戶那兒提方案，回來(lái)的路上，對(duì)話發(fā)生了：
女生夸男生：“你今天講得太好了，客戶直點(diǎn)頭?！?/span>
男生有點(diǎn)得意：“是嗎？小case啦！”
沉默了10秒鐘，女生小心翼翼的問(wèn)：“你覺(jué)得我講得怎么樣？”
男生向下看了女生一眼：“嗯，不錯(cuò)。但我覺(jué)得有一個(gè)問(wèn)題，balablala”
為什么？為什么你不按劇情來(lái)？——女生表面上認(rèn)真傾聽(tīng)，心里一萬(wàn)頭草泥馬奔騰而過(guò)。到底發(fā)生了什么？
其實(shí)，那10秒鐘的沉默已經(jīng)向男生暗示了一切，正常的劇情應(yīng)該是這樣的：
女：“頭發(fā)剪了，好漂亮啊?！?/span>
女：“是啊，昨天換了個(gè)發(fā)型師……（此處省去500字），你今天的衣服顏色也好漂亮啊……”
這是一種女生之間常用話語(yǔ)模式：用相互肯定的方式去拉近彼此的關(guān)系（在男生看來(lái)，都是廢話）。
在上一段男女對(duì)話中，女生不但用了“講得太好 了”這樣一種評(píng)價(jià)性語(yǔ)言，還加上“客戶直點(diǎn)頭”這樣一個(gè)細(xì)節(jié)，來(lái)加強(qiáng)語(yǔ)氣。那“沉默的10秒鐘”，實(shí)際上是期待對(duì)方以同樣的稱(chēng)贊來(lái)回應(yīng)。
糟糕的是，男生并不熟悉這種語(yǔ)言模式。于是，她只能主動(dòng)開(kāi)口向他要評(píng)價(jià)：“你覺(jué)得我講得怎么樣？”。
更糟糕的是，男生直接提供建議，代表了一種不平等的關(guān)系——提供建議的人總是更占上鋒，更有控制力。
如果男生真的想給女生一些建議（很多男生都有這個(gè)愛(ài)好），他首先應(yīng)該以女性關(guān)系語(yǔ)言模式進(jìn)行回應(yīng)：
“嗯，我很喜歡你說(shuō)的話，比如說(shuō)……?！?/div>
請(qǐng)注意（敲黑板），“喜歡”是一種感性的態(tài)度，是一種立場(chǎng)，是一種關(guān)系，一種女性語(yǔ)言，再用“比如說(shuō)”舉一個(gè)例子（女生都是很在乎細(xì)節(jié)的），就更有親和力了。
另外，“喜歡”不代表“認(rèn)同”，不影響你下面將要提出的建議。
下面這句話，值得所有男生銘記在心：想要給女生一些建議，請(qǐng)先表達(dá)“我們是同一立場(chǎng)”這個(gè)關(guān)鍵的態(tài)度。女生渴望建議，但不需要居高臨下的指導(dǎo)。
3、為什么“暗示有追求者”的策略，男女兩性在使用時(shí)，會(huì)有不同的效果？
如果不理解女性特殊的“關(guān)系語(yǔ)言模式”，男性主管很可能認(rèn)為女人沒(méi)有效率。
比如說(shuō)，一位男主管要求女下屬向其他部門(mén)的同事要一份資料，這在他看來(lái)，是微信上一句話解決的事：“Tom，上次會(huì)議中提到的XX資料，請(qǐng)發(fā)一份給我?！?/span>
但很多女員工往往會(huì)親自跑一趟，她們會(huì)用商量的口吻說(shuō)：“你有沒(méi)有時(shí)間”、“你可以……嗎”，有時(shí)還會(huì)聊上幾句：“美女，今天的頭發(fā)好漂亮啊”、“Tom，昨天地鐵上遇到了一個(gè)帥哥，好像你啊”。
在男主管看來(lái)，讓同級(jí)別的同事配合工作是天經(jīng)地義的事，女人就是喜歡廢話。但在女性看來(lái)，下面公事公辦的對(duì)話，反而沒(méi)有效率：
“XX領(lǐng)導(dǎo)要XXX，那個(gè)東西很重要?！保◤?qiáng)調(diào)權(quán)力：這件事很重要）
“我這里還有點(diǎn)事，稍等一會(huì)兒幫你找” （暗示關(guān)系：重要是你的事，關(guān)我屁事？）
在女性看來(lái)，用“幫忙”這兩個(gè)字表示對(duì)他人的理解和關(guān)心，這樣讓大家的關(guān)系看起來(lái)更平等，別人更愿意做這事。
男性常把女性的關(guān)系語(yǔ)言當(dāng)作缺乏邏輯、缺乏理性、缺乏自信的表現(xiàn)；而女性則認(rèn)為，過(guò)于強(qiáng)調(diào)權(quán)力是一種傲慢，這才是缺乏自信的表現(xiàn)。
下面有一個(gè)更經(jīng)典的例子，一個(gè)很多男生都犯過(guò)的錯(cuò)誤。
4、男女兩性如何使用對(duì)方的語(yǔ)言風(fēng)格？
職場(chǎng)高層的權(quán)力斗爭(zhēng)更殘酷，底層的人際關(guān)系更重要，所以女性語(yǔ)言在職場(chǎng)底層往往更有優(yōu)勢(shì)。
但有些女性常常把這種語(yǔ)言模式過(guò)度運(yùn)用，變成“語(yǔ)言操縱”。下面是一個(gè)女性利用“關(guān)系語(yǔ)言”操縱男性同事的對(duì)話。
女：“帥哥啊，你這個(gè)PPT動(dòng)效好厲害哦，怎么做的？”（稱(chēng)贊，激發(fā)男性好為人師的特點(diǎn)）
男：“簡(jiǎn)單，我來(lái)教你?！?/span>
女：“人家這方面比較笨嘛，要么，后面的你就幫我弄一弄吧？”（這是說(shuō)服力中承諾一致的方法：幫忙幫到底）
男：“這個(gè)，……現(xiàn)在比較忙啊?！?/span>
女：“拜托拜托啦，主任都說(shuō)你水平最高了，資料我都列好了，下次請(qǐng)你吃飯哦。”（用親密關(guān)系引誘男性）
男：“那……，好吧?！?/span>
結(jié)果是女生下班后泡酒約會(huì)，男生加班加點(diǎn)做PPT……
我在《天了嚕！性格隨和的員工薪酬更低？怎么破？》中說(shuō)，為什么你不能拒絕別人的求助？因?yàn)槟阏`解了職場(chǎng)中的人際關(guān)系。那些被操縱、被濫用的“女性關(guān)系語(yǔ)言”，和那些生硬冰冷的“男性權(quán)力語(yǔ)言”一樣，扭曲了真正有效的人際溝通。
5、男女兩性的語(yǔ)言，只是相對(duì)差異。
這個(gè)理論除了讓我們更理解對(duì)方的語(yǔ)言習(xí)慣之外，更重要的作用是讓我們嘗試運(yùn)用另一種語(yǔ)言風(fēng)格進(jìn)行溝通。
女性偶爾運(yùn)用“權(quán)力語(yǔ)言”會(huì)讓你的溝通更有效率。
職場(chǎng)畢竟是個(gè)權(quán)力場(chǎng)，越往高層走，權(quán)力語(yǔ)言越走得通。如果女性管理者把“批評(píng)和要求”過(guò)度包裝在贊美的語(yǔ)言中，等別人發(fā)現(xiàn)了你真正的意圖，反差就太大了，有種被忽悠的感覺(jué)，甚至給你個(gè)“心機(jī)婊”的標(biāo)簽。
男性偶爾運(yùn)用“關(guān)系語(yǔ)言”，會(huì)讓你更有親和力。
溝通中起作用的70％是情緒，30％是內(nèi)容?！芭躁P(guān)系語(yǔ)言”更強(qiáng)調(diào)溝通情緒，就像伍爾夫喜歡的一句西諺：偉大的心靈總是雌雄同體的。
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為什么女人總是不停地說(shuō)，男人總是心不在焉？
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