內(nèi)容設(shè)計(jì)
各行各業(yè)在金三銀四招聘季時(shí)可舉辦“校園招聘”、“招聘會(huì)”等為主題的招聘邀請(qǐng)函，篩選出各行各業(yè)的潛力新人。企業(yè)可通過(guò)【招聘邀請(qǐng)函】，對(duì)企業(yè)優(yōu)勢(shì)，招聘崗位進(jìn)行詳實(shí)的描述，搭配人脈圈子一傳，曝光蹭蹭蹭的往上跑，更容易招到合適人才。
1、各行各業(yè)運(yùn)營(yíng)人選定適合自身品牌調(diào)性的金三銀四招聘季宣傳主題，搭配金三銀四招聘季口號(hào)設(shè)計(jì)一款活動(dòng)海報(bào)，放置在邀請(qǐng)函活動(dòng)封面頁(yè)，選擇合適的金三銀四招聘季邀請(qǐng)函模版，設(shè)置好招聘規(guī)則以及是否有后續(xù)晉級(jí)賽段等等。
2、邀請(qǐng)函活動(dòng)制作完畢后，將自動(dòng)生成的二維碼/鏈接/海報(bào)等在朋友圈/社群、公眾號(hào)等官媒渠道進(jìn)行宣發(fā)。
3、用戶可通過(guò)掃碼等方式參與活動(dòng)，可參與招聘活動(dòng)，可了解崗位責(zé)任、企業(yè)文化、薪資福利等內(nèi)容，與用戶產(chǎn)生更好的視覺(jué)互動(dòng)。用戶可對(duì)企業(yè)有一定基礎(chǔ)認(rèn)知。引導(dǎo)用戶自行留下簡(jiǎn)歷信息，方便HR在活動(dòng)結(jié)束后隨機(jī)跟進(jìn)，并可進(jìn)行回訪進(jìn)一步約面。
在金三銀四招聘季來(lái)臨前半個(gè)月開(kāi)始制作并測(cè)試，在金三銀四招聘季來(lái)臨一周進(jìn)行活動(dòng)預(yù)熱，金三銀四招聘季前一天或當(dāng)天引爆，一般可持續(xù)3-5天。
