1年從小白到圈內(nèi)kol，她是如何打造個人品牌讓別人記住自己？

在眾多的職場秘籍中，我們經(jīng)常能看到一條：

讓別人記住你

很多人在職場上都會遇到這種問題：

跳槽面試的時候

主考官不看個人技能個人水準(zhǔn)等硬指標(biāo)

看重軟實力，個人品牌

尋找渠道合作的時候

合作伙伴不看其他要求

只選擇信任你這個人

其實這些都是職場人的個人品牌包裝

很多人會看重個人能力指標(biāo)

比如能力水平、經(jīng)驗程度、知識儲備等

但偏偏忽略了個人品牌的建設(shè)

個人品牌往往意味著

別人對你的定義，對你的評價

一個簡單的例子

李雷和韓梅梅都是同個專業(yè)的學(xué)生

韓梅梅畢業(yè)后就開始打造個人品牌

頻頻在各大媒體發(fā)布個人見解，文章等等

打造了自己的聲望和信譽

而李雷只是埋頭苦干

最終兩者的差距越來越大

這就是忽略了個人品牌導(dǎo)致的悲劇

那么個人品牌到底應(yīng)該怎么做？

塑造個人品牌的原則是哪些？

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